сокращение или увольнение

Общая норма: Работодатель, согласно части второй ст. 22 ТК РФ, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.
Недобор учащихся не относится к организационным или технологическим изменениям условий труда, это лишь внешний фактор.
Специальная норма :Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Руководство предприятия, учреждения вправе, исходя из сложившейся реальной ситуации производить организационные мероприятия, требующие смены, замены функциональных обязанностей отдельных работников, а также изменения существенных условий трудовых договоров отдельных работников в целях оптимизации деятельности реорганизованного предприятия, учреждения в целом. С целью этой самой «оптимизации» работодатель вправе перетрясти все штатное расписание предприятия. Вот такая перетряска, очевидно коснулась и Вас. Есть еще один момент:
Если при сложившейся ситуации Ваша з/плата окажется ниже установленного на данный момент в России МРОТ, то Ваш работодатель обязан Вам выплачивать з\плату не ниже этого МРОТ.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. То есть имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации) , работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается. При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ) .
Вот таким образом

Сокращать вас если не собираются, то будете работать с такой нагрузкой, пока сами не захотите уволиться.
Единственное что ваша месячная з/п не должна быть меньше МРОТ

Удолитворить)