Трудовое право
Что лучше сокращение или увольнение
Ситуация такая:Мать одиночка попадает под сокращение... Организация видимо не хочет ей ничего лишнего выплачивать... Предлагает командировку на год на границу с китаем... При отказе от командировки требует увольнения по собственному желанию... Что делать? На что они имеют права? И на что имеет право девушка? Смогут ли ее перевести на постоянное место работы туда, куда отправляют, если согласится на командировку?.. Короче, вопрос: Что делать?
Однозначно сокращение!
Сокращение по договоренности сторон, а не по собственному желанию-тогда вы сохраняете льготы и право на годовое пособие на бирже (в Украине так)
Виктор Ловыгин
45 865
Обязательно сокращение, только вы под него не в первую очередь подпадаете, пусть аргументируют и уведомляют за 2 месяча + выплаты за 2 месяца з/п.
Глава 27. предусматривает ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Глава 27. предусматривает ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Анатолий Герасименко
6 597
Далеко, не имеют права превести, без твоего письменного согласия. Сокращайся, в заявление пиши примерно так - "по сокращению штата с выплатой всех гарантированных законом компенсаций".
Rahimuwa ...)))
5 873
на увольнение не соглашайтесь ни в коем случае! организация явно нарушает трудовое законодательство, смотрите ТК и комментарии к нему.
Дудар Dd
1 260
ни то ни другое
При сокращении она имеет преимуществееное право ( с ребенком до 14 лет мать-одиночка) остаться. Ей должны предоставить другую должность.
Макар Кипшидзе
936
Сокрашение! Вы сохраняете льготы!!!!
Сокращение. Там какие-то выплаты полагаются. И немалые! И после сокращения проще устроиться на Бирже труда. Удачи!
Артёмка Метелев
423
мне кажется сокращение
Анна Радченкова
185
Похожие вопросы
- В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
- Вопрос к трудовикам и кадровикам по поводу сокращений и увольнений.
- сокращение или увольнение
- Досрочно уволен по сокращению. Дата увольнения должна была быть 21 августа, а согласился уволиться 05 июля.
- Увольнение по сокращению штатов
- вопрос о правильности увольнения по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению должности.
- При сокращении штатов выплачивается компенсация в размере среднего заработка сразу после увольнения?
- Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
- увольнение в связи с сокращением