Вопрос к трудовикам и кадровикам по поводу сокращений и увольнений.

Насчет того что ее кандидатура будет рассматриваться в последнюю очередь только из-за того что у нее двое детей вы сильно заблуждаетесь, наличие несовершеннолетних иждивенцев в качестве основания для преимущественного оставления на работе в случае сокращения рассматривается только в том случае когда у ВСЕХ работников занимающих сокращаемую должность одинаковые КВАЛИФИКАЦИЯ и ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда, т. е. если на сокращаемой должности работают люди с разной квалификацией, то наличие/отсутствие детей уже не имеет никакого значения. При этом в первую очередь учитываейте что сокращается не человек, а ДОЛЖНОСТЬ (а человек занимающий сокращаемую должность увольняется) , это значит, что если наименование должности которую занимает ваша знакомая отличается от наименования должностей ее коллег не имеющих детей, то в таком случае не будет иметь значения даже квалификация и производительность (например: у меня в отделе работает 6 человек - 3 ведущих, один специалист 1 категории и один без категории, ну и я - начальник, в случае принятия решения о сокращении должности ведущего, я обязана буду в первую очередь оценить квалификацию троих сотрудников занимающих эту должность, при равной квалификации в ход пойдут иные основания - наличие проф заболеваний, иждивенцев и т. п. , если же сокращаться будет должность специалиста 1 категории либо специалиста без категории, то ни о каком преимущественном праве речи не пойдет, т. к. таких людей по одному на каждую должность соответственно выбирать не из кого)

Анастасия!! 1 и остальной народ.. . взываю к разуму ...ТК на таких работников как Вы Настя распространяется в последнюю очередь. Вы есть муниципальный служащий и соответственно норма которая регулирует Ваши трудовые отношения не ТК РФ, а ФЗ "О муниципальной службе в РФ".

Мой Вам совет изучите нормы этого закона, а так же есть наверняка еще и какие нибудь НА регионального уровня регулирующие труд муниципалов. А потом же (в последнюю очередь) обращайтесь к ТК

На Ваш вопрос Вы в принципе не получите какого либо внятного ответа. Все основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФи ст. 19 ФЗ "О муниципальной службе в РФ".

И очень хорошо, что не будет писать по собственному! Пускай работает, прикладывает как можно больше сил к работе, если нет нареканий и взысканий, то под сокращение она действительно попадет в последнюю очередь. А если вынудят писать по собственному желанию, пусть пишет. Но это надо сделать грамотно- т. е. написать заявление, например 13м ноября и чтоб руководство его тоже этим же числом подписало, без отработки. Найти пару свидетелей, которые подтвердят, что ее попросили написать по собственному. И идти в суд! 100% суд восстановит на работе.

а ничего она не сделает. трудовое право написано очень размыто, в случае чего можно будет к ней зацепиться. если начальство хочет это сделать, оно сделает. хотя с другой стороны, если все же уволят, можно подать в суд или обратиться в трудовой комитет. т. к. эти органы в 70% на стороне работника. Если даже место не восстановит, то хотя бы в случае выигрыша получит компенсацию, тем более вероятность выигрыша больше, если у нее ещё и дети

Пусть держится и, если не даст повода ее уволить по инициативе работодателя, то и по собственной пусть не уходит. "Ее попросили написать по собственному" - в суде не прокатит. Добровольное волеизъявление, и называется потому так - расторжение трудового договора по инициативе работника. А то что получается - сегодня я хочу уволиться, а завтра подаю в суд? Увольнение по инициативе работодателя по определению проще оспорить в суде, тем более необоснованное увольнение. Но, надеюсь до суда дело не дойдет. Пусть держится, рано или поздно им надоест прессовать то, что не гнется. Желаю удачи подруге!