Юристы выручайте. Вопрос по поводу сокращения.

Товарищу из Вашей смены заявление на увольнение по собственному желанию НЕ ПИСАТЬ! Соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст. 78) НЕ ПОДПИСЫВАТЬ! Все другие основания для увольнения - это основания для увольнения по инициативе работодателя (читайте ст. 81 ТК РФ) . Для увольнения по дисциплинарке (например, за прогул) РД должен соблюсти требования ст. 193. Для увольнения за несоответствие занимаемой должности, должен провести аттестацию работников (т. е. не только того, кого хочет убрать, а всех на таких же должностях) . Аттестация - дело хлопотное и РД не утруждают себя соблюдением процедуры (у многих даже нет положения о проведении аттестации и пр. пакета документов, чтобы аттестация была законной) . Если такое увольнение случится, немедленно в суд за восстановлением прав.

давайте-ка всё, что нам тут написали, напишите в гос. инспекцию труда (заказное письмо) .

в конторе проведут проверку и построят начальство, и им придётся сократить работника по закону (ст. 178-180 ТК РФ) с выплатой вых пособий

сокращают именно должность, факт принятия на сокращённую должность иного работника может быть основанием иска о признании увольнения незаконным..

Дохлый номер. Они уволят по-любому, если уж надумали. Сначала выговор за несоответствие, потом строгий выговор, потом по статье. К профсоюзу обращаться - так он не работает, только взносы сосут с людей. Но я не юрист, у меня - 19-летний стаж работы на заводе. Это что против ветра плевать.

напиши мне -в личку-я тебя научу что делать

Во-первых, посоветую под любым предлогом взять!! ! копию трудовой книжки со всеми страницами, особенно где есть графа поощрения и наказания (Отдел кадров пусть как положено позакону заверят коипю, поставят подпись, дату и время когда было заверено. Подходящий повод или причину надо найти, чтобы не вызыват ь подозрения. Это надо делать срочно. В последующем они не смогут врисать туда ничего лишнего, тем боле в такой ситуаций.
Во-вторых, с той смены все имеют такую квалификацию, может же быть что среди сокращенных квалификация может быть намного больше чем у этого. И именно почему эьту смену сократили? Узнайте все. Это нужно вам. Еще приказ о сокращений, пусть один из уволенных попросит, объязательно с обоснованиями.
В третьих, упор надт делать на нескольких формальных нарушениях трудового законодательства которые в совокупности ущемили права работающих и не позволили реализовать свои права. Надо нанять адвоката пока не поздно.
Удачи ВАм!

Если на его место берут другого, что сокращения нет, сокращают штатные единицы, а не конкретных людей.