Ну, юристы, выручайте! Выход из декрета, вопрос внутри.

отпуск по уходу за ребенком - это не обязанность, а право работника . не хотите, можете этим правом не пользоваться. заставлять права не имеют. на период отпуска по уходу за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. что значит "некуда брать"? а куда ваше рабочее место делось? обязаны его вам предоставить тогда, когда вы решите выйти. а если на это место принят другой работник, то в день вашего выхода его обязаны уволить. либо, если он такой ценный, найти ему другую вакансию.

Вы спокойно можете выходить в любое удобное вам время. С временной сотрудницей продлят договор до родов, декрет оплатят. И не надо изобретать велосипед

А че сразу юристы, мы не виноваты...

они хоть ст. 261 ТК почитали.. . ОНИ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ОБЯЗАНЫ ОПЛАТИТЬ ей больничный.. . а вы имеете полное право использовать свой отпуск по частям (ст. 256 ТК) Я бы еще вот такое заявление написала

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях полного (неполного) рабочего дня и существующего графика работы. Прошу такое-то число такого-то года считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отказать права не имеют!!!

Во внутрь не залезешь.

Прислушайтесь к совету Инги

где вопрос?

- если Вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у Вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам Вы обязаны приступить к работе, если Вы не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах;

- если Вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени – время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, если уменьшение рабочего времени происходит за счет предоставления уменьшения количества рабочих дней, договоритесь о том какие дни недели являются для Вас рабочими; все достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде;

- старайтесь оставаться на связи с Вашим местом работы, чтобы вовремя узнать о готовящихся мероприятиях по сокращению штата; в этом случае у Вас будет больше шансов сохранить за собой именно свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения

По сути он обязан конечно предоставить место, тем более что уволить он вас не может сейчас как бы не хотел, но вот на каком основании он вам отказывает попробуйте узнать, лучше письменно. Далее попробуйте договориться с работодателем когда вы сможете выйти на работу и опять же письменно задокументировать данное соглашение) Надеюсь у вас будет хорошо)