Хочу спросить у юристов и тех кто сталкивался!Вопрос внутри!

Заставить главврача перевести Вас на другое место, например на участок, вы не сможете ни под каким предлогом. Это всё решается по договорённости, по согласованию так сказать. Попробуйте привести своему руководителю веские доводы для такого перевода, чтобы он не смог вам отказать.
Так же Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель обязан вас уволить по истечении 2х недель с момента написания заявления. Вы даже можете сами не выходить на работу после этого срока, вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку на руки. Есть такие статья 77 пункт 3 и статья 80 ТК РФ, где и говорится об общих положениях увольнения по собственному желанию. Держать вас более чем 14 календарных дней, отсчитывая со следующего дня после даты написания заявления, вас просто не вправе.
Есть у вас ещё вариант: найти самой другое место работы и принести с него отношение на перевод. Опять-таки после получения такого документа ваш главврач не может вас задержать на работе более 14 дней. Ему даются эти дни законом для того, чтобы он смог подыскать другого работника на место увольняющегося. Ну, вот впрочем и все ходы и выходы!! ! Увольняться по виновной статье, за прогулы, неисполнение д/обязанностей, конечно посоветовать не могу! Дерзайте, удачи!

Никак.. Вопрос о вакансиях решает главврач.. Кроме того, что можете написать заявление главврачу перевести Вас на другую должность или другое отделение.. если он не переведет, вопрос решать в судебном порядке.. Но шансы маленькие, Вы еще только после медучилища и мелко плаваете как специалист, так что заморачиваться по поводу отказа Вам особо шефу не придется..

Увольтесь по собственному желанию и берегите нервы:))