Трудовое право
Выход из декрета на временную должность...
Женщина вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года, но вышла не на свое постоянное место (его уже заняли официально на постоянной основе и оформлено приказом), а на место другой сотрудницы, которая пока в декрете. Вопрос: когда та сотрудница выйдет из декрета, получается эта женщина должна место освободить. Но если ее ребенку не исполнится еще 3 года, ее ведь не имеют права уволить или сократить?
вот тут почитаешь и правда диву даешься находчивости властьимущих и беззащитности простых людей. советы даете. да вы хоть в курсе что такое председатель суда, да еще если где-то в глубинке? это больше чем князь всея Руси, ему не то что перестановки кадров, ему судьбы людей и всего района ломать как два пальца. в данном случае очевидно одно - захотели избавиться, значит избавятся, не по той причине так по другой, на крайняк можно пару бумажек заныкать, на нее повесить и еще и дело завести. Анна, не слушайте этих чистоплюев, мне-то очень хорошо известны методы таких вот держиморд, друг за друга они потому и анус рвут, что одна банда
сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, должна была выйти на свое постоянное рабочее место. Замещавший ее человек увольняется или переводится на другую должность. Вам в суд.
Сергей Ка
проблема в том что это и есть суд и там все решили за нее
Сергей Ка
вот именно
Сергей Ка
смешно когда люди или такие наивные, что думают что живут в правовом государстве, или такие хитромудрые, что хотят убедить в этом других
Сергей Ка
а вас Лора не спрашивали...и с вами лично я разговор не веду, умная драная кошка нашлась
"Заняли официально? ! на постоянной основе" - подавайте в суд о восстановлении в прежней должности, возмещении материального и морального вреда
женщина из отпуска по уходу за ребенком должна выйти на СВОЕ постоянное место! Его нельзя занять постоянно и данное действие легко обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. Уволит ее могут только по собственному желанию или соглашению сторон ( где обязательно наличие согласия работника) , или по сокращению, но тогда данную должность должны сократить, и это повлечет изменения в штатном расписании...
а как это ее постоянное место работы уже заняли? она что - уволилась оттуда по собственному желанию?
когда та декретчица выйдет, то ей придется место освободить, и возраст ее ребенка тут не при чем.
когда та декретчица выйдет, то ей придется место освободить, и возраст ее ребенка тут не при чем.
нужно воевать, иначе может быть поздно
Вы случайно не писали заявление что хотите быть переведеной на другую должность, если так, то сами виноваты, если все так как вы написали то боятся нечего кроме того что в дальшем вам будет надо по судам походить
По идее уволить ее не должны были бы, в нормальном коллективе нашли бы подходящее место, даже когда напарница выйдет из декрета. Но судя по всему коллектив, а точнее начальство там нормальным не назовешь. Подстава чистой воды. И жаловаться некуда, просто не поможет, это не фирма, не завод, туда проверку не натравишь)))))) . Можно только удачи пожелать в выборе новой работы, а оттуда и подавно бежать надо самой, раз там такие гавнюки работают.
Похожие вопросы
- ребенку нет еще 3лет, у меня временная должность, могут ли уволить?
- Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?
- работа в декрете. возможно ли работать на фирме после выхода в декрет и как это оформить, чтобы не потерять декретные ?
- Выход в декрет в конце года
- Декрет на замещающей должности
- важныйвопрос про выход из декрета МО
- Увольнение с компенсацией при выходе из декрета. ХЭЛП!!!
- выход из декрета
- Выход из декрета или что задумала глава отдела?
- Выход из декрета на прежнее место работы