Декрет на замещающей должности

Уважаемая Юлия! С Вами работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении беременности ( часть 2 статьи 261 ТК РФ) . Пособие Вы не потеряете, если обратитесь в управление социальной защиты населения Вашего района.

Пока она на работу не выйдет у работодателя не будет основания для вашего увольнения, так что до её выхода на работу на вас распространяются все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. И пособие по БиР получите, и, если успеете в отпуск по уходу за ребенком уйти, то будете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать. В день её выхода на работу вы будете уволены не смотря на то, что находитесь в отпуске по уходу, со дня увольнения минимальное пособие по уходу за ребенком будет выплачивать отдел соцзащиты по месту жительства.
Уволить вас по окончании отпуска по БиР, если основной сотрудник на тот момент не выйдет на работу, не имеют права. Срок истечения вашего договора - выход на работу основного работника.

не уволят и пособие заплатят
почему вы беспокоитесь?

Если вы работаете временно на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника, то уволить вас могут либо по выходу их данного отпуска сотрудника, либо по окончании вашего отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие будете оформлять в соцзащите.

Статья 261 Трудового кодекса РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Могли и сами прочитать. Удачи.