аттестация

Уважаемая Дина -ответ Вам:
Аттестация - это оценка не столько успешности (% выполнения плана) работника, но оценка КВАЛИФИКАЦИИ работника. А квалификация объединяет в себе 2 понятия - а) профессиональные знания (т. е. образвание и различные виды обучения) и б) профессиональные навыки (вот тут, конечно, могут попытаться приплести и % выполнения плана) . Вот о чем говорит ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной КВАЛИФИКАЦИ, подтвержденной результатами аттестации;

Однако доказать недостаточность Вашей квалификации только на основании единичного (или нечастого) невыполниния плана при наличии у Вас теоретической подготовки (обучения) и опыта работы по специальности - это почти нереально. Планы ведь могут быть просто невыполнимы по объективным причинам (да просто завышены руководством) , особенно в ситуации мирового финнсового кризиса - тут доказательством правоты администрации может служить выполнение аналогичных ланов в тех же условиях другими работниками.
В общем, аттестация - это очень и очень скользкое основание для увольнения (и перевода) работника, в суде это все обычно сыпется если не на счет "раз", то на счет "два" точно - в большинстве случаев работодатель просто запугивает работника результатами аттестации, чтобы вынудить его или перевестись на нижестоящую должность ил уволиться по собственному желанию. В случаях же, когда работнк проявляет твердость характеа и намекет что будет судиться, работодатель "сдувается" сам. В моей практике был случай, когда я уволил по результатам аттестации охранника 70-лет на том основаниии, что он просто не смог бы в силу своих физических данных задержать нарушителя - и то (хоть работник и не пошел оспаривать увольнение) получил устный нагоняй от вышестощей организации за рискованное увольнение.

Уважаемые отвечающие - это Вам (просто уже накипело) :
ЕСЛИ ВЫ НИХРЕНА НЕ СМЫСЛИТЕ В ВОПРОСЕ, ТО КАКОГО ЖЕ РОЖНА ВЫ СЮДА ЛЕЗЕТЕ? ЭТО ВЕДЬ НЕ ИГРУШКИ - ЛЮДИ СПРАШИВАЮТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО О ВАЖНЫХ ДЛЯ НИХ ВЕЩАХ, ОТ НАШИХ ОТВЕТОВ ЗАВИСИТ ИХ СУДЬБА. ТАК ЧТО ЕСЛИ ВЫ НЕ ПРОФЕССИОНАЛ В КАТЕГОРИИ "ТРУДОВОЕ ПРАВО" - ЛУЧШЕ ИДИТЕ КУДА НИБУДЬ В КАТЕГОРИЮ "ЮМОР" ИЛИ "ТЕМЫ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ" - ТАМ НУЖНО ТОЛЬКО ВЕСЕЛЬЕ И НАХОДЧИВОСТЬ, А ЗДЕСЬ НУЖНЫ ЗНАНИЯ!!! !

Ну не совсем, не выполнение плана не говорит о непрофессионализме.

Это спараведливо. Сразу будет виден результат вашего труда.

Это внутренний распорядок организации.
Законом предусмотренно, что организации могут издавать локальные нормативные акты не ухудшающие положения работника либо не противоречащие закону.

Предпологаемое увольнение может проходить по:
1. профнепригодности
2. несоответствии занимаемой должности.

Да уж.. . Никогда не понимал людей, работающих менеджерами по продажам...

Если не менее чем за две недели Вас предупредили о предстоящей аттестации, ознакомили с материалами по которым будет проводится аттестация (в Вашем случае - это выполнение плана) , то проведение такой аттестации совсем не противоречит нормам. Оценка работника по результатам работы - это достаточно популярный метод аттестации, и его ни что не запрещает.