Товарищи юристы и кадровики, нужна ваша помощь

Вопрос возникает в том, что со штатной единицей уволившегося работника? Если она имеется в штатном расписании, Вам должны доплачивать.. . Досрочно контракт по указанному основанию Вы расторгнуть не можете, но тут есть масса других вариантов. Подача Вами заявления и 2 недели "отработки" у нас в РБ в данном случае не работают (у нас т. н. отработка для работающих по бессрочному ТД - 1 месяц, а Вы работаете по КОНТРАКТУ) .
Про навешивание обязанностей уволившегося: опять же, если единица в штате сохранена, Вам должны доплачивать за выполнение этих обязанностей, а если единицу вывели из штата, то до введения в действие Вашей новой должн. инструкции Вы можете не выполнять этих обязанностей (узнайте насчет этой единицы штатной, у нас с этим строго) . Про новую должн. инстр. : положения о "фотографии рабочего дня" у нас тоже работают и применяются.
Если хотите уволиться и чем быстрее, советую: напишите заявление об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ) с указанием желаемой Вами даты, если не подписывают - ищите возможности для увольнения в связи с нарушением нанимателем условий контракта (они есть практически всегда, напр. , на один день задержали выплату зар. платы, не выплатили аванс, не вовремя ознакомили с приказами) .

в силу положений статей 4, 60, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. .

Существует квалификационный справочник служащих. Там описаны все обязанности, которые должен выполнять служащий. Если вы экономист, то Вам должны в должностной интсрукции написать ваши обязанности, которые прописаны в квалификационном справочнике. И еще: можно инициировать у руководства сделать "фотографию дня". Каждый трудовой процесс имеет свои временные рамкие. Если вы не успеваете, то это либо Ваш промах, либо действительно большая нагрузка на 1 человека. . Если вы укладываетесь во временные рамки, то придется выполнять