Любые существенные изменения в трудовом договоре должны изменяться только через 2 месяца после уведомения Вас о них.
Уменьшение зар. платы слово растяжимое. В трудовом договоре наверняка указан оклад. Он может изменениться только по истечении 2 м-цев. Если Вы с этим не согласны, значит увольняетесь по статье об изменении существенных условий трудового договора с выходным пособием в размере двух недель. Возможно в трудовом договоре оговорена и премия, ноя думаю размер её скользкий, например до 100%.Соответственно Вы сами понимаете ДО.... А вот различные дополнительные выплаты думаю у Вас вообще отсутствуют в трудовом договоре.
Вывод: решать Вам!! !
Моё предприятие сейчас находиться на простое (на2/3).Как все думают ничего не делаю а получаю 2/3,но это совершенно не так- моя зар. плата уменьшилась в 4 раза в связи с отсутствием различных доплат.
Так что желаю удачи!!!!
Трудовое право
Я на работе оформлена по ТК.Руководство приняло решение удерживать от зарплаты 5% в связи с кризисом.законно ли это?
Не законно. Руководство могло понизить з\п обоснованно на объективные причины, в этом случае вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении условий трудового договора.
Александр Бодрин
7 459
Неужели так и обосновали? Отправьте копию приказа М. Задорнову. Пусть он их высмеет. Конечно удержание не законно. Могут не начислять премии, если не хватает средств, а уменьшать оклад или изменять условия оплаты не имеют права.
Как руководитель, советую Вам согласиться с этим. Поверьте работодателям сейчас очень нелегко. Затяните сейчас потуже пояса, зато потом в будующем, я думаю Вас оценят и вернёте потерянное.
Сергей Коротков
1 427
Заработную плату (имеется ввиду оклад) можно уменьшить только в том случае, если вы работаете на условиях неполной рабочей недели или неполный абочий день.
Елена Андрющенко
647
Полный бред и самоуправство! Можете смело требовать удержанные деньги или подавать в суд. Как тут уже упоминалось, при любых изменениях трудового договора, Вас должны были поставить об этом в известность не менее, чем за 2 месяца до срока, под подпись. Если этого не было - Вам нечего боятся. Кризис - кризисом, а нарушать закон не позволительно никому!
Нет вы праве требовать свою зарплату в установленные сроки. Кризис не кризис а деньги ваши должны быть у вас в руках .Так что не волнуйтесь и попросите оставшие 5 процентов зарплаты
Бэла Магомаева
153
Похожие вопросы
- Могу ли я потребовать чтобы на новом месте работы меня сразу же оформили по ТК?
- имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК
- Требуют вернуть зарплату 5-летней давности. Законно ли?
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
- Сестра не оформлена по ТК, заболела . На работе разрешили не приходить один день, его оплатят. Внутри...?
- законом карается получение зарплаты в конверте? если устроится подработать и там не оформят по ТК и не составят договор?
- Может ли работадатель удерживать из зарплаты (см. пояснения)?
- был перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с невозможностью приступить к "дородовой" работе.ст 254 ТК применима?
- Удерживают с зарплаты за бездетность, много. А если человек не может иметь детей? Будут удерживать всё равно?
- 1,5 года проработал врачом в частной клинике, был оформлен по ТК РФ, три месяца назад клиника была продана с сохранением