Трудовое право
Разрешается иметь параллельно несколько трудовых книжек?
У меня 4 трудовые книжки лежат в разных местах, стаж идет. Работу на занимаемых должностях выполняю.
С принятыми в октябре 2006 г. поправками в Трудовой кодекс РФ и изменением законодательства по оплате листков нетрудоспособности, опирающегося на расчет страхового стажа, значение трудовой книжки возросло, но в то же время она перестала существовать в единственном экземпляре!
При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91).
При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91).
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатели обязаны вести на работников трудовые книжки только в том случае, если это место работы является для них основным, на совместителей трудовые книжки не ведутся. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как правило, таким документом является приказ о приеме на работу по совместительству.
Возможности одновременного ведения более чем одной трудовой книжки, не предусмотрено. Фактически при выдаче дубликата трудовой книжки, в нее заносятся все сведения о предыдущем стаже работы, подтвержденные надлежащим образом.
В любом случае действительной является только одна из трудовых книжек. При наличии двух трудовых книжек, у Вас может сложиться ситуация, когда ни одна из них не будет содержать полных сведений о Вашем трудовом стаже.
Будет проблема с начислением трудовой пенсии.
И вообще то, Вы и Ваши работодатели нарушаете трудовой кодекс.
Возможности одновременного ведения более чем одной трудовой книжки, не предусмотрено. Фактически при выдаче дубликата трудовой книжки, в нее заносятся все сведения о предыдущем стаже работы, подтвержденные надлежащим образом.
В любом случае действительной является только одна из трудовых книжек. При наличии двух трудовых книжек, у Вас может сложиться ситуация, когда ни одна из них не будет содержать полных сведений о Вашем трудовом стаже.
Будет проблема с начислением трудовой пенсии.
И вообще то, Вы и Ваши работодатели нарушаете трудовой кодекс.
прямо не запрещено..
Конечно можно, вы сами это подтверждаете. Уже больше 10 лет вся информация о стаже, суммах доходов, отчислений собирается в ПФ, у вас она как раз полностью в ПФ. Для молодых планируется их отменить.
Для расчета процента оплаты б/л нужна дата начала стажа, поэтому самую первую книжку лучше сохранить.
Для расчета процента оплаты б/л нужна дата начала стажа, поэтому самую первую книжку лучше сохранить.
Похожие вопросы
- Можно ли иметь несколько трудовых книжек? Законно ли это?
- Можно ли работать на двух работах и иметь, соответственно 2 трудовые книжки???
- в каком случае работодатель имеет право удерживать трудовую книжку при увольнении?
- В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку?
- Можно ли работая в одном месте и имея одну трудовую книжку, взять и оформиться в другом месте, по новой трудовой книжке?
- О невыдаче трудовой книжки при увольнении. Споры с ответчиком в суде.
- Трудовая книжка
- В трудовой книжке половина стажа от реального, нет на руках трудового договора, книжку отдали через 1,5 года.
- Работник требует пересчитать больничные листы за 9 месяцев предоставив "старую" трудовую книжку с 20 летним стажем....
- Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в свя¬зи с ее утратой или повреждением?