Имеют ли право задержать после работы для проведения лекций по Охране труда?

вообще то если вы работаете по профессии, которая сама по себе подразумевает наличие знаний по охране труда и технике безопасности, то вас до осуществления функций, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель имеет право не допускать впредь до сдачи вами определенного минимуму знаний.
работодатель тоже не хочет, чтобы вы нанесли себе или иному лицу травму по причине незнания правил техники безопасности, хотя данные лекции их время проведения и продолжительность должны быть прописаны в коллективном трудовом договоре и так же объявлены приказом под роспись за несколько дней до проведения

Изучите ст. 214 ТК РФ:
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) ;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) , а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

в силу положений статей 106, 107 тк рф, период между сменами является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению..

Так это и запрещенно охраной труда!! ! Парадокс...

счас все могут