Могу ли я требовать оплату неотгуленного отпуска от работодателя?

01.02 какого года? если 2008 то ваш трудовой год закончится 01.02.2009 и вас просто обязаны были отправить в отпуск.. . вы можете пойти в очередной отпуск и взять денежную компенсацию за неотгулянный но только при наличии средств у работодателя, можете пойти сразу в 2 отпуска сразу, но на деле реально получите компенсацию только при расчете, все остальное по взаимному согласию с работодателем или через инспекцию по труду или суд

Не знаю, где СИГИЗМУНД нашел в Трудовом кодексе такое! Пусть сам ТК почитает. После 6-ти месяцев непрерывной работы работник имеет право "на использование отпуска за первый год работы" (ст. 122 ТК РФ) , не на компенсацию. Деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая привышает 28 дней (ст. 126 ТК РФ) . А так деньгами заменить неотгуленный отпуск можно только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) . Если Вы еще не увольняетесь, то отпуск должны отгулять.

на работе говорят правильно

Всё неправда, МОЖЕТЕ требовать, читайте Трудовой Кодекс. Компенсация за отпуск положена после 6-ти месяцев работы.

Cотрудник не может работать без отпуска более двух лет. В противном случае и организации, и ее руководителю грозит административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях/
В вашем случае, вы не можете получить компенсацию за первый год, а можете только догулять ( по закону компенсация пердоставляется только за те дни, которые превышают 28 дней) .
Но вы можете получить компенсацию за полгода (т. е за 14 дн) .
пробуйте, иначе деньги за все недогуленные отпуска вы сможете получит только при увольнении.

Для Ларисы - обязаны, но не все работодатели хотят, чтоб их работник гулял в отпуске. У нас в стране демократия и что хотят, то и делают наши работодатели у которых ООО, АО, ЧП прочая ерундистика. Они почему то везде правыми себя считают, а тем более ели идет нарушение прав работника.
Так, что согласна с позицией Сигизмунда, но не каждый отважится обратиться в охрану труда.
Только при увольнении

Можете конечно! , но не факт что дадут...

Как можно согласиться или не согласиться с позицией Сигизмунда? Есть Закон (ТК) . При чем тут "позиция"? Татьяна ведь конкретные статьи приводит. А мы здесь не обсуждаем как Лилии добиться справедливости. У Лилии права "требовать" - нету.

ТК РФ замена денежной компенсацией отпуска запрещена. Работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении.

если оплачиваемый отпуск, то конечно да, вы имеете право

Можете. И будете правы (соласно трудового кодекса) . Удачи!