По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) .
Нормы трудового законодательства, обязывающие работодателя ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, в первую очередь направлены на то, чтобы у работника была возможность в течение года использовать отпуск в полном объеме.
Однако в то же время законодатель не возражает против разделения отпуска на части.
При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Каким образом использовать оставшуюся часть отпуска, законодатель не устанавливает. Определение порядка использования оставшейся части отпуска - право работника и работодателя.
И поскольку нет законодательного ограничения, оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Он может разделить оставшуюся часть отпуска на 2, 3 и даже на 14 частей. Однако распорядиться таким образом оставшейся частью отпуска работник может только по соглашению с работодателем.
В том случае, если работодатель возражает против разделения отпуска на части, работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил.
Если же работник и работодатель не пришли к соглашению о порядке разделения отпуска на части, работник может использовать свой отпуск только в полном объеме.
Трудовое право
может ли работник в течении года брать по 2 дня в месяц в счет отпуска
ТК РФ установлено, что очередной отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Деление отпуска на части возможно по согласованию между работникоми работодателем, при этом одна их частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней.
Так, что вне утвержденного графика, ни кто ни кого отпускать не обязан.
Так, что вне утвержденного графика, ни кто ни кого отпускать не обязан.
Всё возможно.
Как решить работодатель.
Удачи и мудрости.
Как решить работодатель.
Удачи и мудрости.
Кайгородова Наталья
63 727
может. и начальство по идее обязано отпускать
Сергей Иванов
18 235
если одна часть отпуска будет не менее 14 кал. дней, то остальные может брать по согласованию с работодателем-учитывая специфику работы и настроение начальника
мм думаю что нет, для отпуска надо уведомлять работодателя за 2 недели, обсурдно выходит=)))
Конечно по закону может, но все зависит от работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ) В данном случае - эта норма императивна.
Алексей Чекуров
1 987
и кстати предоставление отпуска и предоставление дней в счет отпуска - это разные понятия, отпуск по 2 дня в месяц я бы не стала предоставлять :))
Похожие вопросы
- Работник отсутствовал на работе без уважительной причины 2 дня, затем написал заявление на отпуск без сохранения,
- Обязан ли работодатель дать дни для сессии (в счет отпуска или за свой счет)?
- сколько может быть применено замечаний и выговоров к одному и тому же работнику в течении года?
- Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди
- имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день)
- кто-нибудь знает: у меня 2 детей, вычитала, что имею право на 14 дней в году брать за свой счет отпуск. Меня интересует
- Использовала отпуск за этот год только 14 дней, хотела взять из оставшихся дней 2 дня, не дают. Бери за свой счет
- Отозвали из отпуска, я могу неотгуляные дни использовать в течении года?
- Может ли организация не отпускать работника в административный отпуск за свой счёт, а давать дни только в счёт отпуска?
- Дни в счет отпуска