Дни в счет отпуска

как с работодателем договоритесь, так и получится. понятия "дни в счет отпуска" в ТК РФ нет, отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных, т. е. график работы на отпуск ни как не влияет. по закону отпуск составлет 28 к. д. и делить его на части можно только с согласия обеих сторон: работодателя и работника.
предоставить вам отпуск без содержания работодатель может, но не обязан. понятия "отрабатывать бесплатно" тоже не существует.

Варианты такие, что надо соблюдать Трудовой кодекс. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части - вот и делите. Только одна из частей - не менее 14 календарных дней. И поскольку отпуск предоставляется в календарных дня ( и все оплачиваются) , то все равно, какой у работника график. В отношении отпуска без сохранения заработной платы - у работодателя нет обязанности предоставить Вам его, только по согласию. И если он Вам его предоставит - отрабатывать ничего не надо (!).

Что значит "брала дни в счет отпуска"? Нет такого понятия - есть понятия "отпуск ежегодный оплачиваемый" и "отпуск без сохранения заработной платы" (в простонародье "отгул" или "отпуск за свой счет"). Получается, если Вам оплачивали эти 8 дней как из расчета отпускных, то Вы брали отпуска оплачиваемые. Т. е. Вам уже предоставили за отработанный период 2012-2013 8 дней отпуска. Еще у Вас остались 20 дней. Из них Вам точно (согласно трудовому законодательству РФ) нужно взять 14 непрерывных календарных дней отпуска, а остальные 6 дней по Вашему и работодателя усмотрению (разбивать их на части или взять целиком) .
Сейчас Вы можете попросить РД отпустить в отпуск как и планировалось с 3 по 16.09, а также переписать те заявления на дни "в счет отпуска" на отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, если Вам за те дни уже оплатили, то теперь выплатят отпускные за 6 дней, а гулять будете 14. Но тут надо будет еще и бухгалтерии голову поломать, как это всё провести.

если руководство дает отпуск авансом то почему бы и нет просто если вы уволитесьсразу после выхода из отпуска или в отпуске с вас взыщют сумму но обычно сейчас дают по факту сколько отработал стока и получи редко авнсом дают тут только брать за свой счет если так не прокатывает

У вас вариант один- написать заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, но администрация не обязана вам его предоставить, так что уговаривайте, убеждайте, что вам ну очень нужны эти четыре дня.