Трудовое право
Работник просит 5 дней в счёт отпуска,без оплаты. Как правильно поставить резолюцию?
Давайте сначала определимся, чего всё-таки просит работник - 5дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ) или 5 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) . Так вот, в первом случае необходимо предоставить сотруднику 5 дней, как ежегодный оплачиваемый отпуск. Это будет разделение отпуска на части согласно ст. 125 ТК РФ, но при этом нужно проследить, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. А во втором случае очередной оплачиваемый отпуск абсолютно не причём. Работник и работодатель договариваются о длительности отпуска без сохранения зарплаты и этот отпуск оформляется приказом. Так что вопрос нужно ставить не о том, "Как правильно поставить резолюцию? ", а КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТПУСКЕ. А резолюция руководителя для данных ситуаций всегда универсальна "ОК. В приказ. (подпись, дата) " Имейте ввиду, что если содержание заявления и резолюция руководителя будут разными по смыслу, противоречивыми - это может создать предпосылку для возникновения трудового спора, поскольку не будет выдержано главное условие - ВЗАИМНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ.
Кадрам оформить отпуск без сохранения зп.
ОК
В приказ
подпись
дата
В приказ
подпись
дата
Shynar ********
8 700
ОК
_______________________________
Оформите.
Подпись
_______________________________
Оформите.
Подпись
Порядок проставления резолюций ничем не урегулирован, каждый начальник вправе писать такие резолюции, какие считает нужным. Например, можно написать: "Мариночка, оформи пожалуйста 5 дней без сохр. зарплаты" или "Пр. подг. приказ" или "ОК. Оформить".
Похожие вопросы
- Дни в счет отпуска
- Взяла за счет отпуска 10 рабочих дней, вычли из отпуска 14 календарных - это правильно?
- В 2013 была 60дн. в неоплач отпуске, в 2014 вычли 5 дней из оплач. отпуска правильно ли поступили со мной КЗОТ Статья?
- Руководитель отказывается предоставить мотивированный отказ в предоставлении одного дня в счет отпуска.
- Может ли организация не отпускать работника в административный отпуск за свой счёт, а давать дни только в счёт отпуска?
- Просят писать за свой счет или в счет отпуска в день отсутствия.
- может ли работник в течении года брать по 2 дня в месяц в счет отпуска
- У меня останется 5 дней отпуска. Могу ли я отгулять эти дни в следующем году?
- Сотрудник постоянно пьет и прогуливает. Потом пишет за свой счет отпуск. Начальник хочет уволить за 1 день пьянки? Как это?
- Если писать заявление на отпуск с понедельника по пятницу, то это считается 5 дней отпуска или 7?