В 2013 была 60дн. в неоплач отпуске, в 2014 вычли 5 дней из оплач. отпуска правильно ли поступили со мной КЗОТ Статья?

Неправильно. В Трудовом кодексе нет положений, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Просто отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней "отодвигает" начало периода, когда у работника наступет право на очередной отпуск ( часть 1 статьи 121 ТК РФ) . Если работник, к примеру поступили на работу 01 января, то начала рабочего периода у него и будет 01 января. А вот в Вашем случае это уже будет 01 января + 36 дней, то есть Ваш рабочий период будет начинаться с 6 февраля. Но отпуск Вам обязаны были дать полностью. Да, но это если речь идет о России.

о какой стране речь?

В России давно уш нет КЗОТа.

Отвечаю по российскому законодательству. В Вашем случае изменится период на отпуск. У каждого работника он свой и исчисляется от даты поступления на работу. Например, Вы устроились 15 мая 2012 года. Ваш период на отпуск будет с 15.05.2012 по 14.05.2013, независимо от того, что Вы можете использовать первый отпуск по истечении 6 месяцев работы, Вы все равно используете его до 14.05.2013. Допустим, после окончания этого периода Вы взяли 60 дней административного отпуска Следующий Ваш период на отпуск с 1505.2013 по 14.05.2014. Производим расчет: 60-14 = 36 дней. К дате окончания периода прибавляет 36 дней и получаем дату 19.06.2014. Следовательно отпуск ( ваши 28 календарных дней) Вам должны дать за период с 15.05.2013 по 19.06.2014. Таким образом период у Вас изменился и следующий период (на следующий рабочий год) будет с 20.06.2014 по 19.06. 2015 года. И так всегда, если берете административные отпуска, период будет меняться. Укорачивать по этой причине отпуск нельзя. У Вас просто неквалифицированный кадровик.