по вопросу о трудовой книжке

Обратитесь в прокуратуру. Они однозначно помогут и у ИП больше не возникнет желания так поступать с работниками.

1. в региональное отделение инспекции по труду
2. в прокуратуру
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
....
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если вы не доработали до конца срока предупреждения, работодатель имеет право уволить вас за прогул. Но и в этом случае он должен письменно уведомить вас о необходимости забрать трудовую книжку. В противном случае, за все время вашего вынужденного прогула он обязан выплатить среднюю з/п. Обратитесь в инспекцию труда.

Сволочь он ваш ИП. Найти свидетелей, о том, что вы там, действительно работали и обратиться в суд. Он вообще не имел права в вашей трудовой книжке ничего писать, т. к. он ИП

Думаю можно в трудовую инспекцию обратиться или прям в суд.

Срочно идите в прокуратуру по юр адресу конторы вашей, напишите жалобу в произвольной форме там помошники прокурора Вам все подробно разъяснят, но надо торопиться, и в трудовую инспекцию идите тоже за одно.

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

В инспекцию по труду