Поскажите пожалуйста к какой статье ТК РФ обратиться

1)работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты, ст. 136 ТК РФ, т. е. выдавать расчётный листок.
2)если вы считаете, что вам необоснованно не выплачивают премию, вы вправе обратиться в суд, основание: ст. 191 ТК РФ: премия выплачивается за добросовестный труд, т. е. должно быть Положение о премировании, где расписано, какой труд добросовестный, а какой - нет, и на основании чего какой размер премии и т. п. , срок обращения в суд общий, т. е. 3 месяца с дня, когда вы получили расчётный листок, ст. 392 ТК РФ
3)можно попробовать для начала написать жалобу в ГИТ, пусть они проверят порядок начисления и выплаты премий

Начисление премий определяется локальным нормативным документом предприятия (Положение о премировании) . Если считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

почитайте ещё коллективный договор, если он есть на предприятии. Там о вознаграждениях (премиях и т. д. ) обычно чётко расписано. А не пробовали у самого руководителя узнать: в чём, собственно дело? Премии могут лишить за плохую работу, например. Но это на уровне локальных документов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)» , но при этом относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.