Трудовое право
Имею ли я право уволиться?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. К моему договору с работодателем есть дополнительное соглашение об учёбе, в котором написано, что я должен отработать 3 года после обучения, которое оплачивает работодатель или выплатить при увольнении стоимость обучения пропорционально оставшемуся от трёх лет времени. Сейчас я сомневаюсь ехать ли на обучение, т.к. работодатель периодически задерживает выплату зарплаты, а стоимость обучения достаточно высокая. Вопрос: Смогу ли я уволиться и не выплачивать стоимость обучения, если задерживают выплату зарплаты? На сколько должны задержать выплату, чтобы я мог уволиться? И какие причины могут позволить мне уволиться и не выплачивать стоимость обучения?
Елена Кардашева
1 120
За задержку заработной платы предусмотрена иная ответственность работодателя.
Материальная ответственность
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) .
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) .
Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:
Уголовная ответственность
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) .
Так же если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом отвечая на Ваши вопросы:
1. Вы не сможете уволиться не выплатив работодателю стоимость обучения, если он Вам задерживал зарплату.
2. Уволиться Вы имеете право, в любое время письменно уведомив работодателя не менее чем за 2 недели.
3. Необходимо изучение трудового договора.
Материальная ответственность
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) .
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) .
Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:
Уголовная ответственность
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) .
Так же если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом отвечая на Ваши вопросы:
1. Вы не сможете уволиться не выплатив работодателю стоимость обучения, если он Вам задерживал зарплату.
2. Уволиться Вы имеете право, в любое время письменно уведомив работодателя не менее чем за 2 недели.
3. Необходимо изучение трудового договора.
Если обучение за счет работодателя не проходил, то ничего ему не должен, а уволиться можно в любое время, предупредив его об этом за две недели
Восток Север
97 934
Елена Кардашева
Вопрос стоит как: смогу ли я уволиться, если пройду обучение так, чтобы не выплачивать его стоимость?
Конечно! Просто в заявлении укажите причину! И всё!
Похожие вопросы
- Имею ли я право уволиться после первых суток работы?Подробности внутри.
- Мне 53 года, я пенсионерка. Имею ли я право уволиться с работы без двухнедельной отработки?
- имею ли я право уволиться, с работы не отрабатывая 2 недели??? СПАСИБО!
- Имею ли я право уволиться с работы в период декретного отпуска?
- Имею ли я право уволиться без отработки?какие законы это регулируют?
- Про увольнение. Подскажите,пожалуйста,имею ли я право уволиться с работы без отработки,если я одинокая мама?
- Имею ли я право уволиться день в день, если у меня двое несовершеннолетних детей, и я единственный кормилец в семье??
- Имею ли я право уволиться без отработки?
- Имею ли я право уволится без отработки 2ух недель?
- Я слышал, что работник имеет право уволиться сразу, а не через 14 дней. Правда ли это?