Трудовое право

Конфликт с начальством - они говорят, что мы не имеем права ...Разъясните, пожалуйста!!!

Мы с дочерью работаем в разных организациях на разной работе, но вопросы возникли одни и те же. Помогите безграмотным! 1. Продолжительность рабочего дня - 12 часов, отойти от рабочего места - практически некогда. Положен ли обеденный перерыв на рабочем месте? Администрация предприятия его не оплачивает, но на обед не отпускает. Положен ли в данном случае бесплатный обед? Оговаривается ли подобное в трудовом договоре отдельно? 2. Положены ли оплачиваемые перерывы (5 минут в час) ? За день набегает 5 Х12 = 1 час, а это засчитывается как обеденный неоплачиваемый перерыв.... 3. Какова продолжительность перерыва (ежечасно) при работе оператора на телефоне? Работа не только с телефоном, но и базой даннных (интернет-магазин)? 4. Как оплачивается работа (1 час в смену) с 22 до 23 часов по сравнению с дневным тарифом? Буду очень благодарна, если вы сошлетесь на статьи Трудового Кодекса. Сил на его прочтение после такой работы просто не остается...
ИТ
Иван Тимофеев
50 461
1. на непрерывных производствах у сменного персонала может не быть обеденного перерыва. Но работодатель обязан предоставлять время для приема пищи и организовать оборудованное место для этого
2. Перерывы на отдых входят в рабочее время. Их частота и продолжительность зависят от характера труда и устанавливаются по итогам аттестации. При средней физ. нагрузке это 10 мин в час. перерывы не суммируются, а используются именно с той частотой, как полагается.
3. Вам, скорее всего, помогут разобраться сан. нормы для оператора ЭВМ, есть такие. Там должны быть значения для ваших условий
4. Минимальная ночная надбавка по закону 20%
Вы можете обратиться в консультацию при гос. инспекции труда в вашем регионе, и получите выписку из законодательства абсолютно бесплатно по всей форме. Вы четко формулируете вопросы, это уже хорошо. Успехов.
Настя Еремина
Настя Еремина
96 570
Лучший ответ
Иван Тимофеев Огромное вам спасибо, про существование такой инспекциии знаю давно. Скорее всего, придется обратиться. Как лучший ваш ответ не выбираю, но очень вам благодарна.
Напишите мне, я скину вам ссылку на очень полезный сайт! Там ответы.
Елизавета Левина
Елизавета Левина
50 955
Иван Тимофеев Great thank for your help.
читайте правила внутреннего распорядка вашей фирмы и свой трудовой договор.
если в них зафиксирована работа без обеда и перерывов, то можете жаловаться в трудовую инспекцию.
и найдите время прочитать ТК - не такой он большой и трудный, чтобы не иметь сил на него.
КБ
Кристина Будникова
48 220
Иван Тимофеев Ой как не хочется этого делать, но - придется. Да, обращение в инспекцию труда будет. Спасибо за направление мысли!!
Во-первых, сразу много вопросов.. Вам надо было разбить по одному и спрашивать) Во-вторых, однозначно Вам никто не ответит, т. к. помимо трудового законодательства трудовые отношения регулируются коллективным договором, внутренним трудовым распорядком и трудовым договором, о ньюансах которых мы здесь можем не знать.... По Вашим доводам нарушения налицо... Работодатель не соблюдает требования охраны труда. По вопросу режима рабочего времени, все зависит от того, как это учитывает работодатель и каковы отношения именно с вами. Если работа сверхурочная, то она оплачивается в двухкратном размере... Но если по договору Вас взяли на работу с 22 до 23 часов, с указанной оплатой, то работодатель будет платить так, как указано в договоре... Вероятнее всего у Вас графики сменности, ведется суммированный учет рабочего времени.. По факту могу сказать лишь то, что при 12 часовом режиме обязательно должно быть выделено время на обед не менее получаса, это время не оплачивается. В любом случае необходимы производственные перерывы
Нина Ельчанинова
Нина Ельчанинова
6 984

Похожие вопросы