Могут ли за не выход на работу ( конфликт с начальством) в последний день отработки уволить по статье?

В последний день окончания срока предупреждения об увольнении (в народе -отработка) у работодателя уже нет времени провести процедуру увольнения за прогул без нарушения норм ст. 193 ТК РФ. Поэтому нет повода для беспокойства. По окончании 2-х недельного срока предупреждения срока (последний рабочий день) работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, т. к. права продлевать срок предупреждения об увольнении у работодателя нет. Если вы в последний рабочий день отсутствовали на работе, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ) .
В случае, если вас уволят по статье пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то вы вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с заявлением об изменении формулировки причины увольнения, а также оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

ну так быстрее к врачу.. .

в последний день уволить по статье не могут, потому что должны соблюсти процедуру, например, предложить вам написать объяснение, и дать на это 2 дня, ст. 393 тк рф, а 2 дней уже нет...

...увы... могут !!!Составить акт... за подписью.. трех человек.... иии... .
...в том искууство жизни.... что уходя... УХОДИ...)

Отработки в РФ нет. Где Вы таких глупостей набрались?

Они только этого и ждут.
А увольняют всех в обязательном порядке по какой либо статье.

конечно могут

в последний день не вышли? - не могут!
с вас обязаны запросить объяснительную.. . и дать двое суток на написание ...а вас уволить должны, по вашему заявлоению.. . так что НЕ МОГУТ!
вы легко оспорите и восстановитесь в организации.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) - это прогул. И работодатель вправе уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Попытки (намерение и т. д. ) работника не явиться на работу свидетельствуют о том, что работник сам способен создавать конфликные ситуации своими неправомерными действиями (невыход на работу) , юридически это называется правовой негилизм (игнорирование норм права) работника, потому что невыход на работу - это нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, которые в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать.

нет, сначала предупреждать должны, по статье, но как правило злое начальство найдет быстрый способ, уволить

А Вы не можете на работе не конфликтовать, а решить все миром.... начальники тоже люди и ничто человеческое им не чуждо. Это я советую, а в реальности сама всегда поступала, как Вы....