может ли работадатель уволить сотрудка если он взял больнтчный в последний день отработки

ВСЕ ЗАКОННО
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

нет... это день войдет в отработку и больничный оплатят полностью как положено.. но, если вы приступите к работе сразу после выхода с больничного, то вас уже не уволят и вам по-новому придется писать заявление

больничный вам оплатят и после увольнения в течении месяца не более 60%

Уволить может, наличие б/листа не является препятствием для увольнения по инициативе самого работника. Но б/лист в этом случае подлежит оплате полностью, его нужно предоставить после увольнения по его окончании.

Да, отработка закончилась и все, гуляй Вася, да и щас обработке то не какой нет