я в выходные дни работаю, полагается ли мне какие нибудь выходные?

В конституции записано, что каждый имеет право на отдых. Если вы работаете по трудовому договору там все должно быть расписано ( По общим правилам, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, но имеются исключения) . Трудовой кодекс. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Если у вас гражданско-правовой (подряда) , то все в ваших руках.

если общее кол-во часо работы превышает установленные часы по государственной 5-дневке, то это сверхурочные. Они либо кмпенсируются отгулами, либо оплачивются вдвойне сверх оклада.

По решению администрации. У нас отгулы только начальники получают. Рабочие работают без выходных и проходных. Чуть что ненормированный рабочий день.

Если у вас не официальный сменный график, вам полагается по вашему выбору либо 2-я оплата, либо дополнительные оплачиваемые дни отдыха (отгулы)

Если вам объявляли приказом выходные дни рабочими, то безусловно должны оплатить в соответствии с ТК РФ, либо предоставить другие дни отдыха.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст 153 Трудового кодекса РФ).

Ой ой ой! Да Вы тоже договор не заключили!
Теперь Вас будут склонять и на право и на лево!
А потом и зарплату не выплатят и трудовую не оформят!

Решение о работе в выходные и прздничные дни должен принимать руководитель, при этом оно должно быть оформлено приказом либо распоряжение с указанием такой необходимости. В таком случае предоставлется либо дополнительная оплата труда, либо дополнительные дни отдыха (отгулы) по желанию сотрудника. Если же работник выходит на работу в выходной день по своей инициативе, или без письменного указания руководителя, то в лучшем случае может расчитывать на СПАСИБО!

Тебе надо договариваться с начальством, КЗОТ и прочей ерундой в нашем " демократичном" государстве можно сходить в одно место...

в беларуси или двоная оплата или отгулы, но решение принимает начальство...

Вообще в нашей стране положен 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.
при этом неважно на какой день приходятся выходные.

будни

согласно тк в неделю не должно превышать более 40 часов, если эта норма превышается, то должна оплачиваться либо сверхурочно, либо должен предоставляться отгул

позвони и узнай ****восемь девятьсот пятьдесятдва семьсот пятнадать тридцать пять шестьдесят два***************-

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ)