можно ли брат отпуск без содержания з.п на один месяц после трудовго отпуска

По соглашению между работником и работодателем отпуск без сохранения зарботной платы может быть любой продолжительностью ( ст. 128 ТК РФ) . Но при этом надо помнить, что такой отпуск более 14 календарных дней не учитывается в стаж на получение очередного трудового ежегодного отпуска.

Только по согласованию с администрацией.

Закон допускает такой случай, но по согласованию с работодателем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.