сколько дней в году можно использовать как отпуск без содержания з/п

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На основании ст. 128 ТК РФ до 60 календарных дней в году, как вы их будете брать, согласовывайте с руководством, можно частями, можно присоединить к очередному отпуску, который кстати у инвалидов не менее 30 календарных дней, не о каких 365 днях речи нет. Период очередного отпуска переносится, если вы возмете больше 14 дней б/с.

Татьяна полностью права, единственное, что если отпуск без сохранения превышает 14 дней, то на количество, превышающих дней переноситься рабочий год для предоставления оплачиваемого отпуска. Т. е. эти дни не идут в стаж на отпуск.