какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку в случае

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

вообще то по ТК РФ днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. причем под Вашу подпись о ее получении.. . Если Вам не выдали трудовую, обратитесь в правоохранительные органы за защитой нарушенных прав. Так же Вы можете попросить переделать запись в трудовой книжке ( перенести дату увольнения) и залптить Вам зарплату за дни вынужденного прогула... Ведьь по сути без трудовой Вы не можете зарегистрироваться в ЦЗН или устроится на новую работу.. . задержка трудовой влечет очень серьезные последствия для работодателяв виде административной и материальной ответственности.

В течении трех дней.
Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Трудовой инспекции!
Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать.
Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!
Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу.
Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное - привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.
Не отдают трудовую книжку? Просим прокуратуру о защите прав!
Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно - в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку.
Куда Вы будете обращаться раньше – в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд – роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

Работодатель создает себе таким образом проблемы..., ведь вы через суд можете попросит компенсацию за вынужденные прогулы, обычно трудовые задерживают торговые компании в связи с выявлением недостач, но это не решеение вопроса для этого есть суд, а труд. книжку не имеют права задерживать

в течении трех рабочих дней