Нужна консультация,по поводу выплат по беременности и родам.подробности внутри!!

Декретный (больничный) оплатят, а единовременное и по уходу будет получать в соцзащите, но конечно - не по среднему.

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а такжепп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций.
Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства по день исполнения ребенку полутора лет. Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Единовременное пособие может получит любой из родителей. В данном случае просто получит его вы. А насчет ежемесячного- сказать сложнее. пусть жена возьмет справку о своих доходах за год. и идет после ликвидации предприятия в центр занятости (обязательно!!!! ) становится там на учет. и скорее всего все пособия будет получать через соцзащиту.