Имею ли право на получение полного календарного отпуска? Как правило отпуск разбирается работодателем на две части.

Добрый совет - прислушайтесь к рекомендациям Светлана Федоренко, Татьяна и КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР. Лезть напролом и качать свои права, даже если работодатель допускает какие-либо отступления от положений законодательства можут дорого для Вас обернуться - ведь существует неписанное правило "Прав тот, у кого больше прав" А что касается коллективного договора, то в статье 41 Трудового кодекса РФ регламентируется: "В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам.... рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков" И если представитель работника и представитель работодателя пришли к консенсусу в вопросе разделения отпуска на две части, то этот пункт вполне может быть включен в коллективнй договор. При этом права на использование отпуска в полном размере такой коллективный договор у работника нисколько не отнимает, и данный пункт КД не ухудшает положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Советчикам навроде Александр нужно поглубже бы вникать в содержание нормативно-правовых актов, а главное - приобрести практический опыт их применения. Закон законом, но даже в судебных спорах есть понятие "судебная практика". А это ничто иное, как старая пословица "Закон, что дышло - как повернул, так и вышло"

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. (ст. 125 ТК РФ)
Т. е. если отпуск делится на части по прихоти работодателя, то это является нарушением трудового законодательства

Статья 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускает по соглашению между работником и работодателем. Но ситуация, подобная вашей, на практике встречается нередко (особенно в организациях, где продолжительность отпуска работников весьма длинная) . Просто иногда такое положение закладывается в коллективный договор. Если вы хотите получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней, ст. 115 ТК РФ) , вам нужно просто обратиться к своему руководству, если нужно - написать заявление. Вопрос вполне решаемый, тем более, вы сами говорите, что " отпуск разбивается работодателем на две части КАК ПРАВИЛО, значит возможны и исключения.

Изначально по закону Вы имеете право на полный отпуск - 28 кал. дней. А вот разбивать его на части можно только по соглашению сторон.
P.S. Требовать можете. Но делать это или нет - смотрите по обстановке. Иногда лучше найти какой-то компромисс, чем лезть напролом.

Красный директор, явно -красный директор. Положение о разделение отпусков в коллективном договоре - полный бред. Все что противоречить ТК РФ - НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ! График отпусков составляется за 2 недели до нового календарного года. Если Вы не просили разделить его на части, то НИКТО не может этого сделать против Вашей воли.... Ни у кого ничего требовать не надо, Вам и так без всяких заявлений должны предоставить отпуск в полном размере.... Удачи!

Право то Вы имеете, но после этого придётся менять работу.
Вообще-то не полный календарный месяц, а 28 кал. дн.