подскажите пожалуйста может ли график пятидневка при оформлении считаться как сменный

пятидневка это не сменный график работы. Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.

читайте ваш договор, что там написано. Сменный график подразумевает плавающие выходные и смещенное начало/окончание рабочего дня. Длительность смены может отличаться от 8 ч.
Дневной график - с понедельника по пятницу (при 6-дневке по субботу) и не более 40ч в неделю

Позволю дополнить ответа "Пушкин". Все правильно. Надо еще учитывать, что переводы с нормальных условий труда ( пятидневная рабочая неделя) на условия, отличные от нормальных, является существенным изменением условий труда, о которых работодатель за два месяца предупреджает работника письменно. Режим работы 2 через 2 предусматривает, что у Вас может измениться продолжительность рабочего дня, могут появитьтся вечерние, а то и ночные часы. Ведь баланс рабочего времени Вам-то выработать надо!

Это они вас дурят.
Пятидневка - это основной график с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю при 8 часах в день.
Ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.