Как правильно уволится с работы?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
------------------------------------------------------------------
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Добрый день !
Расторгнуть трудовой договор с работодателем возможно на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ, далее ТК.
На основании статьи 78 ТК расторгнуть можно трудовой договор, если работодатель не будет возражать, в любой день после даты подачи надлежащим образом заявления в адрес работодателя о расторжении трудового договора (об увольнении) .
Если работодатель будет возражать расторгнуть трудовой договор с работником на основании статьи 78 ТК, то на практике руководитель юрлица или филиала на заявлении работника делает для отдела кадров резолюцию: "Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 ТК", это означает, что работнику придется "отработать" две недели согласно статьи 80 ТК.
Но можно и не "отрабатывать" эти 2 недели, если приурочить свое увольнение к отпуску или к поправке своего здоровья (выйти на больничный) . Те дни, которые работник будет находиться в отпуске или на больничном, как раз и войдут в эту "отработку"...
Как надлежащим образом подать заявление об увольнении ?
Всегда следует оформлять заявление о расторжении в 2-х одинаковых экземплярах, подписывать их, ставить дату составления заявления и передать 1 экз. заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Если работник находится в отпуске или на больничном, он также вправе послать заявление об увольнении в адрес работодателя ценным письмом с почтовым уведомлением. В этих случаях отсчет "отработки" двух недель согласно статьи 80 ТК начнет течь со следующего дня после получения работодателем заявления от работника.
Полезно работникам знать также и порядок оформления документов при расторжении трудового договора, который установлен статьей 84.1. ТК, о котором Вам уже сообщили.

Удачи Вам.

Написать заявление на увольнение по собственному желанию, т. е. уведомить работодателя за 2 недели. Если Вы не ходили в отпуск, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. В ТК это подробно расписано. Они должны принять Ваше заявление, рассчитать сумму всех положенных Вам выплат, издать приказ об увольнении с такого-то числа, выдать Вам деньги и документы (в частности, трудовую книжку).