Фактически не дают уволиться с работы

Отправьте Заявление на увольнение про почте - заказным письмом с уведомление. И с даты получения приубавьте 14 дней, это и будет Вашим последним днем работы. А в принципе, сейчас трудовая книжка не нужна, можно и без нее обойтись, если нет спора о заработной плате.

Если ты совсем молоденький и не особо нужна трудовая книжка, подари ее директору магазина.

Бред сивой кобылы

А кому она сейчас нужна)))) Вы же уведомили работодателя устно... не парьтесь... да и трудовую переписать без этого магазина не особо большая проблема... Я тут слыхал коты икру едят в магазинах красную... аж на 100 тысяч

Написать заявление, отработать 2 недели и не выйти на 15 день.

Олег! Вам никого не надо видеть кроме отдела кадров-написать и отдать заявление об увольнении по с/ж к сожалению вас могут заставить "отрабатывать 2 недели" если вы этого не сделаете вас без особого разбора уволят за прогулы. По поводу ТК- шутников на форуме полно! Но- это ваш стаж для б/л, специального стажа и пенсии поэтому дарить ТК не стоит
Алексей Знаток! Можно адрес магазина с икрой

а в трудовой стаж большой, записей много?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ГАРАНТ: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается