Трудовое право

Как правильно уволиться с работы, если не был на работе неделю

Отправили на медкомиссию за свой счет. У меня денег не было. Я им говорил, да и сами они это прекрасно понимают, но уперлись в свое "Надо" и все. Рассчитывал взять кредит на личные нужды и от туда взять на комиссию, но на тот момент, когда мне отказали в кредите, прошло уже три рабочих дня. Тогда я решил занять у кого нибудь, сказали: "подожди немного, мы тебе займем", но у них тоже там что-то не получилось. Короче на работе меня не было уже 5 дней, наверняка они меня ищут, но дозвониться не могут, потому что телефона у меня нету (тоже долгая история). Вообщем я решил уволиться.

Но работаю я по срочному договору, так как без комиссии, но трудовую завели уже. Сказали как пройдешь, так мы тебя на постоянно и оформим.

Место ничуть не козырное, поэтому мне не жалко от туда уйти. И, кстати, оно первое где я работал...

Как уволиться мне, чтобы как можно скорее забрать трудовую, рассчет, отпускные и т. д. если я числюсь по срочному договору? И о отработке тоже, наверное, речи идти не может, комиссию-то я не прошел? или как?
Очень странно, что у вас нет телефона ?! Если вы с апреля месяца работаете, могли бы оставить деньги на медкомиссию? Извините, вы не малолетка, а уже пора решать такие вопросы самостоятельно ...Естественно, вам уже завели трудовую ( на основании того что у вас срочный договор с апреля -сентябрь, 6 месяцев ) . Если у вас нет телефона - могли в любом случае прийти, написать заявление, написать аванс, предупредить ))) Вас уволят по усмотрению работодателя . И ещё ,не ждите отпускные, расчёт ...Вас рассчитают сколько вы в месяце дней отработали ..Так как у вас Срочный договор ..Скажем за июль отработали две недели - вот за две недели расчёт !
Асыл Тлепова
Асыл Тлепова
2 349
Лучший ответ
Олег Маринин июль и июнь - рассчет. Оставить деньги на комиссию - значит не есть и не платить кварплату, и прочие долги. Аванс уже дали и я его съел). А отпускные - сколько не спрашивал, везде говорили что я в праве требовать. А уволиться я сам хочу, а не на усмотрение работодателя. Телефона у меня нет потому что мы не москвичи, чтобы тут же пойти и купить новый, придется несколько месяцев копить.
за прогул уволят и будут правы.
что-то Вы не договариваете про эту медкомиссию.
ст. 4, 60, 80, 151 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;
Нина Ершова
Нина Ершова
48 499
Если тебя не оформили, трудовая у тебя первая, то о каком увольнении вообще речь? Что в договоре написано о не выходе на работу? Если никаких особых условий, то и хyй бы с ним.
Олег Маринин забыл сказать, срочный договор до 30 сентября и я с апреля
Вы уже там работали, ушли и опять вернулись, чтобы не работать. Странно, зачем возвращались, зная, что работать не будете, а история с медкомиссией не впечатляет. Вас по идее должны уволить за 5 дней прогула.
Tanya Avakyan
Tanya Avakyan
24 393
Олег Маринин "Вы уже там работали, ушли и опять вернулись, чтобы не работать. Странно, зачем возвращались, зная, что работать не будете," - не понял ничего, вы где это прочитали?
К работе приступали? Если день хотя бы отработали (пусть и без приказа о приёме на работу), то работодатель обязан принять вас на работу. Далее по отсутствию на рабочем месте без уважительной причины... Вас просто увольняют за прогул по статье и делов-то! При этом не имеет значение срочный ли был трудовой договор или бессрочный.
Прийти к деректору, и сказать: Иди н* **й. Он сам уволит)