Уволнение без причины, трудовой договор "зарплата в конверте.

В вопросе мало информации. Если с вами заключили трудовой договор, то работодатель в этом случае имеет право расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Для начала следует в письменной форме потребовать от работодателя документы, касающиесся Вашей трудовой деятельности. Так и скажите, не раскрывая сути заявления. Уже это может сыграть, и работодатель захочет с Вами вступить в диалог. Если при этом он идет на уступки, пообещайте, что не будете жаловаться. А если уперся.. . Ну, что ж.. . Если только суд не купит. Суды большей частью становятся на стороную работника. Увдачи!

Ничего вы не сделаете, только набегаетесь и нервы потреплете, 15000 официально и всё тут, этим и должно было закончится, не надо было соглашаться на "чёрную зарплату"

А вопрос то в чем? При имеющихся данных дать достойный ответ не представляется возможным. Ессли чувствуешь, что уволили неправильно и есть свободные силы для борьбы с произволом Работодателя иди в суд.

Пригрозите судом и обращением в соответствующие инстанции. Не отреагируют в них и обратитесь

Но Вы так и не написали на каком основании его увольняют. Если должность сократили, так его должны уведомлять за 2 месяца. Если они так бепредельничают, пусть увольняют как хотят, муж никаких заявлений не пишет и задним числом никаких уведомлений не подписывает. После увольнения - подать в суд и восстановиться на работе с выплатой за вынужденный прогул хоть 15 тысяч. А так как суды - не скорая помощь, то к лету глядишь сумма и набежит похожая на ту, которую должны были неофициально. Вот как-то так - с волками жить...