На работе не получали зарплату с 25 декабря, аванс 18 января не дали, зарплату 5 февраля тоже не дали. Что посоветуете?

У нас - тоже самое. Дирекция вывесила объявление - просьбу отнестись с пониманием, извинилась.

По закону - так
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.
Приостановка работы
Обращение в суд.
Судебный приказ.
Денежные требования к работодателю.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Уголовная ответственность работодателя
Подробно читай на сайте http://trudprava.ru/index.php?id=1626

Забастовку или заявление в прокуратуру

Руководству Вашему совет - ввести плату за вход на работу.

Искать другую работу, эта Вас похоже уже не удовлетворяет, иначе прийдется терпеть и ждать, а прокуратура будет разбираться еще полгода и толку никакого не будет. У нас сокращенные уже два года ждут деньги и никто не помогает их получить, органы власти бездействуют.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию вашего города (области) , там и консультацию дадут как себя вести и проверку работодателю устроят.

А у вас договор есть? И вообще надо подробно описывать ситуацию: где работаете, кем? Крупное предприятие или нет? На крупном есть и профсоюз и коммиссия по трудовым спорам. Напиши директору заявление , (зарегистрируй у секр) : Прошу выдать зарплату за отработанное время с 18 дек

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обратитесь в бюро судебного исполнения для взыскании зарплаты в принудительном порядке.

У нас на работе такая же ситуация, но никто никуда не обращается, потому что работу в городе очень трудно найти и у всех семьи, руководство на все вопросы говорит - не нравится увольняйтесь, а все увольнения в нашей организация как правило через суд ((( и поворачивается всё не в пользу сотрудника, как бы хорошо он не исполнял свои обязанности (