В каком законе прописано что направление на медкомиссию при приёме на работу выдаёт отдел кадров, а не охрана труда?

Конкретно кто выдает направление (0тдел кадров или служба охраны труда) решает работадатель. В приказе Минздравсоцразвития " о прохождении предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотрах... " предусматривается лишь перечень профессий и виды работ при которых прохождение медосмотра обязательно.. . По своей практике считаю, что выдает направление ОК по согласованию со со службой охраны труда которая согласовывает в свою очередь данный список с органами роспотребнадзора. С января 2012 года вступил новый приказ Минздравсоцравития о прохождении предварительных и периодических медосмотрах ( я еще не удосужился его досканально изучить, так, бегло прочитал) . В старом приказе существовала форма направления на предварительный медосмотр которая подписывалась руководителем предприятия либо ОК.

Написано самим уставом организации и внутренними локальными актами (приказами) . Может так стать что такого отдела (охраны труда) вовсе в ней нету и эти полномочия наложены на другой отдел.

функции охраны труда являются государственными функциями, они прописаны в постановлении Минтруда и соцразвития №14 от 8.02. 2000г. , и не подлежат расширенному толкованию, а в ст. 217 Трудового кодекса работадателю предписывается при организации службы охраны труда руководствоваться рекомендациями органов госвласти.
Обязанность направлять работников на предварительные медосмотры Отделу кадров может вменяться на основе ЕТКС. Предварительные медосмотры проходят не работники, а кандидаты на работу, с которыми должен работать отдел кадров.
Возлагая на службу ОТ не предусмотренные пост. 14 функции, работодатель допускает нарушение ст. 217 ТК

интересно а охрана труда - это вообще что? все трудовые вопросы по оформлению и приему решает ОК, на небольших предприятиях охраной труда занимается как правило инженер по ТБ, да и такой должности часто нет. Кому направлять?

Законодательно не закреплено, есть локальные нормативные акты (положение об отделе кадров или отделе охраны труда и т. д.) , где и описывается чем занимается данный отдел, т. е. его функции и полномочия. Но, стоит отметить, что как правило, именно ОК выдаёт подобные направления, т. к. функция приёма на работу именно отдела кадров, а не охраны труда.

-----------------

Плохой у Вас опыт работы. Вы как руководитель службы охраны труда или как специалист по охране труда Должны всё и всех контролировать, как руководители структурных подразделений соблюдают правила охраны труда, а начальник отдела кадров один из руководителей структурных подразделений, так вот Вы должны проконтролировать правильно-ли он по контингентам направил человека претендента на работу если рабочее место аттестовано как с вредными условиями труда на предварительный медосмотр, ,правильно ли он направил уже трудящегося сотрудника на рабочем месте по результатам СОУТ если есть вредность на периодический медосмотр, изучите перечень профессий в приложении 2 приказа 302н, ТАМ УКАЗАНЫ ВСЕ ВИДЫ ПРОФЕССИЙ НА КОТОРЫЕ ОТДЕЛ КАДРОВ ПРЕТЕНДЕНТОВ ДОЛЖЕН ОТПРАВЛЯТЬ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР, И ВЫ ДОЛЖНЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ КАДРОВИКА ОТПРАВИЛА ОНА (он) ИЛИ НЕТ сотрудника для прохождения медосмотра или нет. ТАКЖЕ ВЫ ДОЛЖНЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ КАДРОВИКА выдал ли он работнику трудовой договор с синей печатью и как соблюдается этот трудовой договор .Также вы должны контролировать кадровика получил-ли он согласие на работу во внеурочное время у сотрудника и как он ему оплатит внеурочное время в нормальных организациях специалист по охране труда является правой рукой работодателя и всё и над всеми ведёт контроль и над инженером по пожарной безопасности, и над инженером по гражданской обороне т. е он полностью всех контролирует чтоб в отношении сотрудников соблюдался трудовой кодекс и все сотрудники были живы здоровы и не болели Все эти обязанности прописаны в ЕКТС и соответствуют новым стандартам профпригодности специалиста выполняющего требования в области охраны труда. Забыл добавить Вы также контролируете главного инженера или главного энергетика обучили-ли они сотрудников безопасным методам работы, плюс Вы контролируете заведующих хозяйством или начальников хоз отделов выдают-ли они работникам СИЗ сейчас за всё это большие штрафы накладываются на работодателя. Вы также контролируете главного бухгалтера о своевременной выдаче заработной платы и полном расчёте сотрудника при увольнении. Забыл добавить что Вы контролируете предоставление отпусков сотрудникам по графику отпусков соблюдение коллективного договора если таковой имеется контролируете вместе с комиссией по охране труда и председателем профкома. В общем Вы контролируете всё трудовое законодательство и всю безопасность сотрудников .Если что-то случится прокурор начнёт задавать Вам вопросы и спросит, а почему Вы это не контролировали .Что-бы обезопасить себя от таких вопросов нужно внедрять у себя СУОТ (систему управления охраной труда) Там Вы всё расписываете досконально по подразделениям кто за что отвечает (имеется ввиду руководители структурных подразделений) и оформляете всё это в виде приказа работодателя и вперёд всё за всеми контролируйте и если кто-то что-то не выполняет Вы выписываете ему предписание назначаете сроки устранения недостатков .Если они не будут устранены к установленному Вами сроку пишите представление руководителю на основании Вашего предписания о наказании того или иного руководителя структурного подразделения можно всё это прописать также в порядке выплату стимулирующих и компенсационных денег.