Зарплата за короткий месяц январь.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ) .
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Несмотря на то что в январе рабочих дней значительно меньше, чем в любом другом месяце года, заработная плата работника, которому установлен оклад, не уменьшается. Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

не знаю, КЗоТ какой страны имеется в виду, а по Трудовому кодексу РФ тем, кто на окладе полная ЗП выплачивается, если норма часов, установленная в данном месяце полностью отработана, т. е. даже если норма часов маленькая, как в январе, но отработана полностью - ЗП целиком

Когда у нас был оклад, то его платили полным за январь, может Вам не показали какие-нибудь приказы, что эти дни проведенные дома считать неоплачиваемыми.

Так ограбили всех!

да, имеет право если у вас по временной зарплате видают деньги!

Инструкция

1

Если на предприятии нельзя остановить работу или производится работа по сменному графику, независимо от графика сотрудникам должны оплачивать труд в двойном размере. Если графика сменности нет, привлекать к работе в праздничные дни можно только с письменного согласия. Об этом гласит статья № 153 ТК РФ.

2

Для сотрудников, которые получают оклад, нужно сумму оклада разделить на количество рабочих дней в январе и умножить на фактически отработанное количество дней. Если сотрудник отработал все положенные дни января, ему положено выплатить весь оклад полностью.

3

Для работающих по графику, нужно сумму оклада разделить на количество рабочих дней в январе, умножить на количество дней, отработанных в праздничные дни и умножить на два. Остальные отработанные дни подсчитываются обычным способом.

4

Для сдельщиков количество праздничных дней в январе существенно уменьшает зарплату, поэтому в регламенте статьи № 112 ТК РФ работодатель обязан выплатить всем сдельщикам дополнительное вознаграждение, чтобы их январская зарплата приравнивалась к среднему сдельному заработку за предыдущий год. Все дополнительные выплату будут относиться к расходам на оплату труда.

5

Если сотрудники привлекаются к работе в новогодние каникулы вне всякого графика, а по просьбе работодателя, необходимо получить не только их письменное согласие, но и издать приказ, в котором указать причину вывода на работу, ФИО сотрудников, должность, дату и время выхода и размер оплаты, который будет произведен за работу в праздники.

6

Также ТК предусматривает, что по желанию сотрудника за дни работы в праздники может быть предоставлен дополнительный выходной.

7

Если работодатель не выполнит указания всех законов, ему будет грозить большой административный штраф, также могут быть наложены более серьезные санкции.