У работ. истекает срок труд. договора перед сроком работник выходит в труд. отпуск, но во время отп. была на бол. лист

Если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением и он заболел во время отпуска, то в этом случае не применяется правило ст. 124 ТК РФ. Отпуск не продлевается на количество дней б/л, но больничный оплачивается. Если срок окончания договора у вашего работника приходится на период отпуска или б/л, то вы его уведомляете за 3 дня до окончания срока договора и увольняете (ст. 79 ТК РФ) , так увольнение в связи с окончанием срока не является инициативой работодателя, б/л оплачиваете.

Зачем пытаться впихнуть весь вопрос в его тему?

отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.