Что делать если начальник нарушает твои права? Вынуждает больше находится на работе, уйдешь вовремя, будут неприятности.

Уважаемая Виктория! В Трудовом кодексе есть целая глава, посвященная тому, как работник может защитить свои нарушенные прав. Почему бы вам ее не почитать?

А какие неприятности могут быть, если Вы уйдёте с работы в установленное Правилами трудового распорядка время? Работа выполнена. А если не выполнена, Вы и сами уйдёте.

На ваш вопрос "Что делать" можно ответить только так: "Не быть покорным быдлом и отстаивать свои права". Ваша начальница - молодец, видит перед собой покорных молчаливых овечек, ну и распоряжается ими как её того хочется. А ВЫ МОЛЧИТЕ. Вот когда ЗАГОВОРИТЕ, перестанете раболепствовать перед начальницей, тогда и она сделает выводы, что ТК нужно соблюдать. Но прежде всего вам нужно создать КОЛЛЕКТИВ. Пока вы дрожите каждая овечка за себя, ничего у вас не изменится.

Так не молчите, Путин за вас должен отстаивать ваши права.

Если на предприятии есть Правила внутреннего трудового распорядка или регламент работы, то ничего не бойтесь и уходите с работы во время. В трудовом договоре не должно быть ссылки на ненормированный рабочий день. На сверхурочную работу должны издавать приказ с вашего согласия. И в год сверхурочная работа не может превышать 120 часов. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. А работодателю говорите, что с работой справляетесь в рабочее время.

Виктория. Вы вопрос задаете для чего? Чтобы вас пожалели? Вы ведь прекрасно знаете, что вы должны находиться на работе ровно столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором. Сверхурочная работа допускается только с вашего письменного согласия и ведется строгий учет ее продолжительности, по результатам которого она оплачивается. Может быть, стоит поставить вопрос таким образом?

Если вас не устраивает такая ситуация, значит, надо либо поставить вопрос о дополнительной оплате, либо о том, что вы больше не будете выполнять сверхурочную работу и будете работать только в пределах установленной продолжительности рабочего времени, либо, может быть, целесообразно уволиться и найти другую работу.

Вы взрослый человек, у вас есть дар речи - значит, можете что-то предпринять.

Никаких неприятностей быть не должно. Если будут какие-то неприятности - значит, тоже нужно реагировать в соответствии с законом: либо обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо в суд...