Трудовое право
Что делать если твой начальник нарушает трудовое законодательство?
Устроился на работу водителем такси на автомобиль «Мерседес». Машина по КАСКО не застрахована в связи с этим начальник что бы застраховать себя от нежелательных потерь, например ДТП, забрал в залог все документы (ИНН, Трудовую книжку, Военный билет, Пенсионное удостоверение, медицинскую справку) для того что бы с тебя потом можно было высчитывать деньги за порчу машины. Вроде ничего странного мне в этом не показалось и в договоре это указанно, но произошло совсем другое. График работы у меня был сутки через сутки, то есть 360 часов в месяц, так сейчас в городе все таксисты работают, но это еще терпимо , как говорится от безысходности, сами себе такую работу выбираем. После некоторого времени работы узнается новое правило, если твоя смена закончилась и ты находишься на расстоянии 10 км. от парка, у тебя нет права возвращаться и ты обязан стоять на одном месте и ждать пока в сторону базы тебе диспетчер не найдет пассажира. Учитывая на сегодняйший день большую конкуренцию в городе, стоять и ждать заказа приходилось дополнительных несколько часов, в результате перед следующими сутками не было время отдохнуть и так изо дня в день. В связи с этим я решил уволиться, написал заявление об уходе, объяснив свою позицию начальнику. Он ничего не сказал. Расчета я сразу не получил, сказали придти через полтора месяца, типа нет денег, кризис. Документы начальник тоже сразу не отдал, объяснил, когда рассчитают меня тогда и получу. Ругаться я с ним не стал, очень жесткий человек, которого никто переспорить не может. Стал ждать. Когда я приехал через полтора месяца за деньгами, он мне заявил, что не мне должны, а я, объяснив это тем, что я не правильно работал, много времени стоял и не мог самостоятельно найти пассажиров. Эти рабочие часы он с меня снял, а оплата у нас почасовая, потом он приписал мне, что в парк после рабочей смены я возвращался самостоятельно без разрешения диспетчера, хотя я всегда спрашивал об этом, тем более что моя смена давно закончилась. За это опять мне были приписаны большие штрафы. В результате я остался без заработной платы, да еще оказался должником. Теперь пока я не рассчитаюсь, не отдают документы и мне из-за этого не устроиться на другую работу, что бы отдать этот долг. Получается замкнутый круг. Кому то покажется все это сказкой, но это чистая правда. Доказательства у меня есть.Подскажите куда лучше обратиться, чтобы разобраться с этим беззаконием?
Вы вправе обратиться с заявлением в территориальный орган инспекции труда - на обработку заявления официально дается 1 мес. (после этого можете ожидать ответ) . Однако инспекция не будет выбивать для Вас деньги - она может в итоге привлечь работодателя к админ. ответственности (что, вероятно, и сделает) . Взыскать всю сумму + что Вы еще захотите (компенсацию за вынужденный прогул, или там за моральный вред.. ) можно только через суд - пишите иск, прикладывайте доказательства (если сами будете составлять, почитайте ГПК) , по работе госпошлину платить не надо..
Нарушить его личное пространство и дать в морду....
Никуда. У нас нет в России законов которые бы шли на благо Работягам.
А этого пидора кирпичом по бестолковке! Большего, этот пидяра не заслуживает.
Брат, я тебе очень сочувствую.
А этого пидора кирпичом по бестолковке! Большего, этот пидяра не заслуживает.
Брат, я тебе очень сочувствую.
Если оформление у вас было официальное, то вам следует срочно обращаться в суд, т. к. срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца. Лучше обратиться к юристу, т. к. нарушений - масса.
В комитет по трудовым спорам
Я юрист, специализируюсь в области трудового права. С вами легко можно поступать и круче, т. к. ваша юридическая безграмотность развязывает руки наглым людям.
Вы правы по всем статьям, а ваш начальк, наоборот, нарушил серьзные положения Трудового законодательства и не только.
Немедленно ишите жалобу письмо в местную прокуратуру. А еще есть орган государственная трудовая инспекция. ЕЕ можно найти по Инету. Начните с того, заключил ли руководитель с Вами трудовой догор или нет. Если нет, укажитете это и все, что вы изложили. Закончите жалобу вопросом: Прошу Вас объяснить Вам, почему в правовом государстве
вы допускаете случаи такого беззакония. Жалобу примут если только она будет именной и вы укажите адрес своего проживания.
Быстрого ответа не ждите. 2-3 месяца точно. А далее вы увидете удивительный эффект. Вам не только выплатят все ожидаемые суммы, но руководительвам предложет вам гораздо больше, чтобы вы отозвали свою жалобу.
И помните, кто жалуется, того не трогают. С грамотными тяжело. Вас обидь, а вы еще неизвестно кому напишите.
Желаю успехов!!!!
Вы правы по всем статьям, а ваш начальк, наоборот, нарушил серьзные положения Трудового законодательства и не только.
Немедленно ишите жалобу письмо в местную прокуратуру. А еще есть орган государственная трудовая инспекция. ЕЕ можно найти по Инету. Начните с того, заключил ли руководитель с Вами трудовой догор или нет. Если нет, укажитете это и все, что вы изложили. Закончите жалобу вопросом: Прошу Вас объяснить Вам, почему в правовом государстве
вы допускаете случаи такого беззакония. Жалобу примут если только она будет именной и вы укажите адрес своего проживания.
Быстрого ответа не ждите. 2-3 месяца точно. А далее вы увидете удивительный эффект. Вам не только выплатят все ожидаемые суммы, но руководительвам предложет вам гораздо больше, чтобы вы отозвали свою жалобу.
И помните, кто жалуется, того не трогают. С грамотными тяжело. Вас обидь, а вы еще неизвестно кому напишите.
Желаю успехов!!!!
Похожие вопросы
- Работник должен по-человечески понять ИП, нарушающего трудовое законодательство, из-за того что по-другому ИП не выживет?
- Что делать если начальник нарушает твои права? Вынуждает больше находится на работе, уйдешь вовремя, будут неприятности.
- Помогите найти пробел в трудовом законодательстве?
- Нарушение трудового законодательства.
- Штрафы на сотрудников за те или иные нарушения, законны ли, с точки зрения трудового законодательства
- дскажите пожайлуста мне ответ Вопроз из трудового законодательства .
- дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством
- Штрафы законны? в трудовом законодательстве нет ничего о штрафах. Не запрещено - значит разрешено?внутри пример
- Как трудовым законодательством урегулирована работа в ночное время?
- знающим трудовое законодательство (см. внутри)