организация издала приказ о переносе дней.Правомерно ли это?Вопрос внутри

Нет, конечно. Это не в их компетенции.

Ваш работодатель превысил свои должностные полномочия!

за 26 должны оплатить вдвойне, освободить вас от работы 24 и оплатить день работодатель имеет право, но переносом дней это не будет и все это только с вашего согласия

заместитель главы Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец сказал, что работодатель может привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни, например, в субботу или воскресенье, а затем предоставить им день отдыха 24 февраля. В данном случае работа в пятницу, 24 февраля, не подлежит оплате. НО!! ! Тогда Вы 18 или 19 должны были работать, а сегодня отдыхать! Но никак не завтра или послезавтра. Цитирую еще один факт: «Напрямую принимать решение о переносе выходного с субботы, 18 февраля, на 24 число работодатели не могут. Такое решение будет означать нарушение Трудового кодекса, и это может послужить предметом для разбирательства» , — заключил Шкловец.

работодатель имеет право перенести выходной день по производственной необходимости с одного дня на другой, предупредив об этом работника не менее чем за 1 месяц (под роспись) . Не надо путать два понятия: работа в выходной и праздничный день и перенос выходного дня. Это разные вещи и по разному оплачиваются. И вообще, работодатель в начале года утверждает графики работы на год и исходя из производственной необходимости устанавливает рабочие и выходные дни ( в соответствии с ТК РФ)

правомерно, при условии, если работодатель вам этот день оплатит