Глупости тут пишет большинство отвечающих.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника (!!! И ТУТ НЕ СКАЗАНО, ЧТО ЭТО Н_Е М_О_Ж_Е_Т БЫТЬ НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ!!! ) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) - ВОТ ЭТО ОТНОСИТСЯ КАК РАЗ К ВЫХОДНЫМ ДНЯМ!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Выходные дни - это ведь не суббота и воскресенье, а установленные ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ДНИ (ст. 111 ТК РФ) ! Они могут быть любыми днями недели!
Проблемы могут возникнуть лишь при увольнение в НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (см. ст. 112 ТК РФ) - тут действительно дни должны переноситься, но лишь для тех профессий, которые не работают в праздники по графику либо у которых рабочий день не нормированный.
Трудовое право
Можно ли издать приказ об увольнении выходным днем?
Олег Машонский
1 285
на то он и выходной. чтоб всем отдыхать
нет только первый рабочий день который идет за выходным или праздничным днем
Олег Машонский
Марина, где прописано это?
Нет
Aster Вам дал мотивированный ответ, добавить нечего.
Евгений Исламов
59 879
не вижу препятствия, в том числе и в праздничный..
Maxim ..........
48 499
Олег Машонский
Сергей, спасибо за ответ. Но как я могу обосновать это моему работодателю?
нет
Нельзя, т. к. последний день работы является днём увольнения
Похожие вопросы
- Приказ директора выйти на работу в выходной день?
- приказ об увольнении от 21 числа, последний день работы 20 число. Можно ли так?
- организация издала приказ о переносе дней.Правомерно ли это?Вопрос внутри
- как датировать приказ об увольнении?дата установления инвалидности расходится с датой выдачи справки о решении мед.комис
- Без ознакомления работника с приказом на увольнение, приказ можно отдавать в бухгалтерию на расчет?
- Какие меры должен принять кадровик, чтобы ознакомить работника с приказом на увольнение, если раб-к не является?
- Неправильно составлен приказ об увольнении
- Приказ об оплате в выходной день сторожам
- Суд признал увольнение работника незаконным на том основании, что приказ об увольнении содержал лишь ссылку на статью,
- Работодатель устно уволил, не выплатил зарплату и отпускные. Приказа об увольнении нет. Что делать?
Мой последний рабочий день по Уведомлению о сокращении 30.09.2010. Мой больничный лист закончивается 01.10.2010. Т.е. теоретически я могу уже не выходить на работу после этой даты. Но работодатель просит меня выйти на один день, так как по закону в трудовой книжке он должен поставить дату увольнения, которая считается рабочим днем. Следующий день - суббота.
Как быть в этой ситуации, если я не могу выйти на работу даже на один день? Прописана ли где-то такая моя обязанность? Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за прогул, если я не выйду на работу? Как может работодатель оформить мое увольнение, если я не выйду на работу?