Трудовое право

как быть с вновь принятым сотрудником, если в течение 1-го месяца выяснятся. что это будущая мать-одиночка?работают двое

Юляша Мешкова
Юляша Мешкова
54 258
Будь гуманным. Ей и так несладко придётся вскоре
Людмила Романова
Людмила Романова
67 190
Лучший ответ
Юляша Мешкова ага! а когда скакала. то о чем -нгибудь думала? то-то еще родителей своих обрадует...
вновь принятому сотруднику спокойно работать до декрета. После чего работодатель вместо этого сотрудника наймет временно другого. Остальным заткнуться и работать, как обычно
Людмила Герман
Людмила Герман
58 986
Юляша Мешкова при собеседовании пару недель назад ей было дано объяснение, что через пару месяцев ожидается большой объем работы и именно из-за этого её и принимают на работу. А тут... беременным свои ограничения по труду. Возить и таскать ничего не надо! но и напряженность в работе будет. И зная это человек изначально хотел слукавить. Я очень рада её новым веяниям по жизни, но отдуваться за её действия придется не ей. а мне ( я имею в виду работу). Сейчас она оформит больничный на сохранение и все, привет - и работника нет, и место занято. Я очень буду рада, если я ошибаюсь. Но сейчас я думаю так. что предполагаемый объем работы будет завален и отвечать придется мне.
Денис Розанов А что мешает вашему начальству взять на время декрета другого человека?
Не сможете ее уволить. Да и зачем? Может, она замечательно будет работать, зная, что надеяться не на кого? на время ее отсутствия можете принять другого сотрудника по срочному трудовому договору (ТК РФ)
ОФ
Ольга Филюк
69 368
А Вы только поробуйте её уволить!!!!
Almanbet Bakyev
Almanbet Bakyev
45 284
Юляша Мешкова нет конечно. я уже медаль ей рисую
Вы, как я понимаю, работодатель? Что бы Вы там не нарешали, но уволить беременную женщину НЕВОЗМОЖНО. Уволите - ждите визита трудинспекции со штрафом или визита прокуратуры со штрафом, а восстановить уволенную женщину придется однозначно с выплатой всего неполученного за время вынужденного отсутствия заработка + она на Вас еще в суд может подать на возмещение морального вреда, причиненного ей незаконным увольнением (а проблем со здоровьем у беременных бывает довольно много, доказать, что это недомогание по Вашей вине можно легко) , + то, что Вы "засветитесь" в прокуратуре и трудинспекции по увольнению беременной гарантирует Вам систематические проверки исполнения трудового законодательства, а проверка без штрафа не бывает, даже если все хорошо, инспектор все равно найдет к чему придраться можно. Так что дайте ей спокойно уйти в декрет, ведь больничный-то и пособие на ребенка не Вы платите, а ФСС, что же Вы так на женщину-то взъелись, своих детей что ли никогда не было? Замену ей сейчас найти не проблема, это только в предвыборных речах у нас безработицы нет.
Максим Фролов
Максим Фролов
37 879
Юляша Мешкова вы себе такую коллегу хотите, которая при приеме на работу уже врет. У меня просто доверия нет. Конечно. ее дите пусть будет желанное и пожелаю здоровья и ей и ее ребеночку. но врать изначально - это как не говорите, не приемлю.
А что у вас написано в договоре о приеме на работу? Есть ли испытательный срок? Можно уволить по итогам этого срока. Хотя женщину жалко, я ей не завидую, но и вас понять можно
Маргарита Комарова
Маргарита Комарова
13 536
Алексей Ионов беременную женщину нельзя уволить "по итогам срока"
Денис Розанов Короче говоря - жаба задушила совсем....
а Вас по какому поводу жаба душит? больничный ей не организация будет оплачивать..., за работу переживаете ?
Олег Чернобровин
Олег Чернобровин
10 038
Юляша Мешкова пока она отдыхать будет, кому-то придется за нее работать и 100 % что этот кто-то - я! Хорошая перспектива. Ладно бы поработал человек и все такое, а в действительности именно тот случай когда работает без году неделя. Теперь она будет получать все соцгарантии, а мне вкалывай за нее забесплатно. Ну как мне тут не весельться?
Олег Чернобровин мать-одиночка_________, отдыхать ? А вдруг она выйдет через 2 месяца, потому что деньги нужны ? А вдруг мертвого родит ? О чем Вы ?

Вообще-то на ее место должны взять человека , а если администрация захочет сэкономить - ищите тут рычаги воздействия....
А вот уволить её не удастся!!
..
. .
8 215
Юляша Мешкова раз изначально врет. то и доверия к ней нет и не будет. Хорошо работать совместно вряд ли получится. Очень сожалею, но что-то придется решать...

Похожие вопросы