Организация ликвидируется. уже выданы уведомления, но заставляют работать после конкретно обговорённого срока..

Уведомляют не менее чем за 2 месяца до ликвидации, если организация продолжает работать, то можете и вы продолжить, за это получите зарплату, не хотите работать- не работайте, заставить никто не может.

Пошлите их в трещину - умерла, таки умерла! За спасибо папа маму не целует!

Правиль. Работник, получивший уведомление, обязан проработать 2 месяца до срока, оговоренного в нем. Работодатель может расторгнуть с Вами досрочно трудовой договор ( ст. 180 ТК РФ часть 2).

Чтобы ответить грамотно на этот вопрос - надо знать детали.
Во-первых Вы должны понимать, что Трудовой кодекс РФ (ТК) распространяется на всех работодателей независимо от того является ли он физическим или юридическим лицом . Вы можете защитить себя лишь на основании Трудового договора (ТД) . Имеет значение жаже то, как Вы по нему оформлены: по основной работе, в порядке внешнего совместительства, срочный ТД, ограничивающий трудовые отношения на определенный период (даже в этом случае работодатель обязан известить Вас письменно под подпись за три дня до окончания срока трудовых отношений - это и есть уведомление) . В соответствии с законодательством РФ устно обговоренный срок не является Вашим обязательством. ТК защищает сотрудника, а не учреждение. Работники плохо знают свои права. Я Вам советую в соответствии с ФЗ-59 "Об обращении граждан" обратиться с письменным заявлением, с присвоением входящего номера, от этой даты Вам обязаны ответить письменно в течение 30 дней, только почек в заявлении должен быть разборчивым, текст не должен иметь нецензурных выражений, обязательно указываете место регистрации, паспортные данные, контактный телефон) в ближайшую инспекцию по охране труда (в суд всегда успеете - ограничение подачи заявления в суд по трудовым спорам - 30 дней со дня увольнения) . Уверяю Вас, охрана труда проведет на основании Вашего заявления камеральную проверку, в ходе которой проверит заключенные с Вами трудовые отношения (у Вашего работодателя проверят на наличие внутренний трудовой распорядок учреждения, Ваш ТД, должностную/профессиональную инструкцию, приказ о Вашем приеме на работу, с которым Вас обязаны были ознакомить под подпись, график отпусков сотрудников, который должен быть подписан всеми сотрудниками до 15 декабря предшествующего текущему года...) . В суде почти такая же процедура... При любом раскладе Вам обязаны выплатить компенсацию за три месяца. Также советую за дополнительной информацией обратиться в территориальное бюро по трудоустройству. Я не юрист, точно не могу ответить за какой период работы Вам должен оплатить работодатель, а за какой "биржа труда". Удачи Вам. Напишите мне на страницу, более подробно смогу ответить, когда узнаю детали.