пятидневная рабочая неделя с суммарным учетом рабочего времени - что это такое вообще и как понимать?

Некоторым работникам бюджетных учреждений, в связи со спецификой их деятельности устанавливается суммированный учет рабочего времени. Он применяется в случае, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории сотрудников (ст. 104 ТК РФ) . Для этого в коллективном договоре организации и трудовом договоре каждого работника прописывается, что устанавливается суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников. При этом должен быть разработан и утвержден приказом руководителя график работы данных категорий работников. Если график не установлен, сотрудник исполняет свои обязанности согласно общему рабочему режиму, принятому в организации, а время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима, считается переработкой и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.
При установлении суммированного учета рабочего времени работодателю необходимо помнить о своей обязанности предоставить работнику возможность отработать суммарное количество часов в учетном периоде (день, неделя, месяц) в соответствии с установленной законодательством нормой (ст. 102 ТК РФ) .
Цель суммированного учета - контроль над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде (месяце) не превышала нормального количества рабочих часов. Заметим, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Это является нормой. Для некоторых категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена, например, работникам в возрасте до 16 и с 16 до 18 лет, инвалидам, а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и др. Для них нормальная продолжительность рабочего времени может составлять 24 часа, 35 или 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) . Кроме того, работнику может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) .
Таким образом, если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, он должен обеспечить каждому работнику положенную продолжительность рабочего времени в учетном периоде.

в неделе 5 раб. дней по 8 час (5х8=40 час)
возьми календарь и посчитай количество раб. дней в месяце и умножь на 8 час. и получится суммарный учет раб. времени
а вообще-то есть такие бланки по- моему называются -табель учета рабочего времени
сейчас попробую поискать, найду пришлю ссылку

Наверно 5 рабочих дней в неделю с суммарным рабочим временем - 40 часов в неделю