законно когда зарплата ниже прожиточного минимума?

Закон гарантирует выплате только МРОТ. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ и прожиточный минимум - это разные понятия.

Если зарплата сдельная и работник согласно тарифа не заработал даже на МРОТ, то это его проблемы. Работодатель не обязан доплачивать ему до МРОТ.

Вероятно, Вы работате в бюджетной сфере. Понятно Ваше негодование, но в бюжетке зарплата устанавливается федеральным законом. Или соглашением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта Российской Федерации. Может, в Вашем регионе это будет выше, чем 4611.Поищите региональное Соглашение в Вашем регионе или обратитетсь в отдел по труду - подскажут.

Начисленная заработная плата, не может быть меньше МРОТ. Или прожиточного минимума по региону, если в нем принято тройственное соглашение.

Вполне законна.. . Даже ниже федерального МРОТ, если не установлен региональный, можно платить вполне себе законно. Очень многие так делают, оформляя работников на неполный рабочий день. В этой стране все законы пишутся так, чтобы можно было их обойти.

ты не имеешь права требовать зарплату, - это вымогательство, рэкет.
твой хозяин не имеет права заставлять тебя работать, - это принуждение.
твоя зарплата где-то посерёдке.
но не меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Увы, да. Незаконно, когда зарплата ниже минимального размера оплаты труда. А прожиточный минимум, его каждый регион может устанавливать.

нет но в россии да =)

есть хитрые уловки - ставки и классы...

А что такого? )) Сейчас этим никого не удивишь ) Средняя зарплата по России больше 12000. Вы о чем? )))

если полный рабочий день и заключен договор то нет, иначе сами виноваты что продали себя в рабство