какой минимальный оклад в рф ?

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

Для Свeтлaны Полушкиной. Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2010 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года отозвано разъяснение на вопрос № 3, содержавшееся в Обзоре законодательства и судебной практики по гражданским делам за IV квартал 2009 г. , о включении в величину МРОТ при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат.

есть единый МРОТ - 5200, все остальное - на усмотрение работодателя

Редко в каких организациях оклад устанавливают на уровне МРОТ. Обычно в МРОТ входит все: и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

минимальная зарплата четыре тысячи . второе правомерно -рыночная экономика если люди ко мне на точку неидут работать приходится поднимать зарплату, а за копейки согласны так мне хорошо...

Все зависит от региона

5 с копейками. Между 5000 и 5100, точно не помню

6.520 руб .исходят из этого, гдето больше.

Верховный Суд РФ признал, что минимальный размер оплаты труда или оклад (размер тарифной ставки) должен составлять не менее 4 330 рублей. Все дополнительные выплаты и надбавки начисляются лишь свыше МРОТ. Теперь каждый работодатель должен принять меры по доведению окладов своих работников до размера МРОТ