Сколько дней нужно сейчас отрабатывать после увольнения?

после увольнения - нисколько
предупредить руководство (написать заявление) об увольнении - за 2 недели

Ни одного

Ни до, ни после увольнения никакие дни не отрабатываются. Достаточно предупредить своего работодателя о своем увольнении за две недели до этого

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.

Какой-то альтруизм - вот еще поработаю после увольнения 2 недели! Получили расчетные, трудовую и все, ничего отрабатывать не надо.

Не совсем верная формулировка - отрабатывать после заявления. Просто по ТК РФ вы должны предупредить работодателя о своем увольнении (написать заявление) за две недели. В принципе, если договоритесь по-хорошему, работодатель вправе подписать ваше заявление в тот же день. Но если у вас ответственный участок работы и в один день замену вам не найти, то эти две нели понадобятся руководителю для поиска другого сотрудника.

В Россиии ни одного, пока так действующее законодательство трактует факт увольнения.

до увольнения, а не после

...на самом деле, вопрос не такой простой... во-первых, вы должны предупредить руководство о желании уволиться за две недели до даты увольнения... но бывают разные ситуации... во-вторых, вы на испытательном сроке или это уже основная работа?... какие условия прописаны в договоре, и есть ли он вообще?!.. проще говоря, как договоритесь...

После увольнения - НИСКОЛЬКО, а вот предупреждать работодателя надо за 2 НЕДЕЛИ. (ст. 80 ТК РФ)

После подачи заявления об увольнении нужно, по закону отработать 2 недели, во всяком случае у работодателя есть законное право, на этот срок, требовать от вас выполнения работы. Если вас уже уволили, то отрабатывать не нужно.

Если испытательный срок закночился, то предупредить о своем увольнении по ТК РФ необходимо за 14 дн. (т. е. подать заявление об увольнении) , если вы еще на испытательном сроке - то за 3 дн.

Если Вы уже уволены, то о какой отработке может быть речь!

14 дней по кзот

2 недели

Вот именно. После увольнения зачем работать?

Ну вообще то, после увольнения отрабатывать уже ничего не нужно, а вот перед увольнением.... Если Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок, то тогда 2 недели, но можно договориться с начальником и на другой срок (меньше 2 х недель, либо вообще может разрешить не отрабатывать) . Если Вы работали по трудовому договору временно, или на испытательном сроке, то тогда предупреждаете за 3 дня, отрабатываете 3 дня.

если память не подводит, то 2 недели после подачи заявления об уходе! (это делается для того чтоб работодатель мог найти замену Вам! ) ))