Как заставить работодателя отпускать на положеный оплачиваемый учебный отпуск,ведь многие не соблюдают закон ТК???

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, связанный с обучением с сохранением среднего заработка. Приносите справку-вызов установленного образца из ВУЗа (оригинал, никакой другой документ не является основанием для предоставления такого отпуска) , пишите заявление на предоставление дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и требуйте оформления именно такого отпуска. Свое заявление составляйте в 2-х экземплярах и требуйте, чтобы его зарегистрировали, один экземпляр оставите у себя, на случай, если работодатель потом будет отказываться, что Вы вообще приходили оформлять такой отпуск. В случае упорства работодателя смело идите в государственную инспекцию по охране труда с жалобой. Естественно, ни о какой анонимности, как Вам советуют, не может быть и речи, так как первое, что делают при приеме жалобы в инспекции - это по паспорту проверяют Вашу личность и знакомятся с Вашими документами на правомерность такого отпуска. После таких действий работодатели, обычно, становятся сговорчивее. Но, после такого, я думаю, Ваше дальнейшее пребывание на этой работе будет проблематичным.

написать заявление и подать его через регистрацию (секретаря) , приложив копию вызова на сессию или др. документ, подтверждающий право на такой отпуск. Не дают - жаловаться в инспекцию по труду. ОДнако надо понимать, что это может осложнить Вашу карьеру и вообще жизнь на работе, ухудшить отношения с начальством. Так что как всегда - вся проблема в выборе, который стоит перед Вами
Первый ответивший не полностью прав: оплачиваемый отпуск работодатель ОБЯЗАН предоставить если выполняются следующие условия: 1) учебное заведение имеет гос. аккредитацию; 2) образование данного уровня сотрудник получает впервые; 3) успешное обучение. В трудовом законодательстве расшифровки понятия "успешное обучение" не существует. Пожалуй, что успешным обучением можно считать отсутствие задолженностей по изучаемым дисциплинам у работника-учащегося.
Законодатель позволяет работодателю в некоторых случаях предоставлять оплачиваемый учебный отпуск и без выполнения первых двух условий.

Работодатель обязан отпустить в учебный отпуск, но оплачивать его нет. Это на его усмотрение.

написать в органы по защите труда с волнующим вас вопросом, можно анонимно. и в заявлении указать сущность реалии.